劳动仲裁解决时间的相关规定如下:一般情况下,劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情较为复杂,需要延期处理,最长的延期时间为十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议仲裁的程序是什么
劳动争议仲裁的程序如下：
1.案件受理
这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
2.调查取证
调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
3.调解
仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
4.裁决
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
5.调解或裁决的执行
仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
三、劳动仲裁期限
劳动仲裁期限：当事人发生劳动争议后，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人应当及时在上述期限向仲裁机构提出申请。
劳动仲裁要多久才能解决
律师回答
摘要：本文介绍了劳动仲裁解决时间的相关规定和程序。一般情况下，劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，最长的延期时间为十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁程序包括案件受理、调查取证、调解、裁决和调解或裁决的执行。劳动仲裁期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
延伸阅读
劳动争议仲裁程序是指在劳动争议发生后，当事人根据法律规定，通过劳动仲裁机构进行仲裁解决争议的程序。在这个过程中，当事人需要提交相关证据，并由仲裁机构进行审理和裁决。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁程序应当遵循公正、公开、及时、便民的原则。仲裁裁决书自作出之日起五日内发生法律效力，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在劳动争议仲裁程序中，当事人可以口头或者书面申请仲裁。仲裁庭在开庭前应当通知当事人，并应当公开进行。当事人可以由一名仲裁员独任审理，也可以由合议庭审理。
劳动争议仲裁程序对于解决劳动争议具有重要作用。通过仲裁程序，可以及时解决劳动争议，维护劳动者合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。同时，仲裁程序也有助于维护法律的尊严和权威，保障社会公平正义。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁程序应当遵循公正、公开、及时、便民的原则。仲裁裁决书自作出之日起五日内发生法律效力，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在劳动争议仲裁程序中，当事人可以口头或者书面申请仲裁。仲裁庭在开庭前应当通知当事人，并应当公开进行。当事人可以由一名仲裁员独任审理，也可以由合议庭审理。
劳动争议仲裁程序对于解决劳动争议具有重要作用。通过仲裁程序，可以及时解决劳动争议，维护劳动者合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。同时，仲裁程序也有助于维护法律的尊严和权威，保障社会公平正义。
结语：根据上述劳动仲裁解决时间的相关规定,一般情况下劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,最长的延期时间为十五日。如果案情较为复杂需要延期处理,最长的延期时间为十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外,劳动争议仲裁的程序包括案件受理、调查取证、调解和裁决等环节,当事人可以在规定时间内向仲裁机构提出申请。劳动仲裁期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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