根据我国《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

单位在员工突发脑梗死亡的情况下，根据相关法律规定需要承担工伤赔偿责任，但如果员工是在工作时间和岗位中突发疾病，且经过48小时的紧急抢救无效后才导致死亡，单位则需要承担相应的赔偿责任。单位应当尽力保障员工的安全，并承担起应尽的责任。...查看全文

何女士2011年入职广东省阳江市某食品加工厂(以下简称“食品加工厂”)任生产工，2012年8月在休假期间发生交通事故身亡。因在职期间食品加工厂未为何女士参加社会保险，其家属根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》向食品加...查看全文

律师分析： 1、如果是在执行任务时或者是在上下班途中遭遇非本人主要责任的事故而死亡，除了肇事者承担相应的责任，用人单位也是需要承担相应的赔偿责任的。 2、用人单位应当按照工亡的程序支付相应的抚恤金、丧葬费、一次性工亡补助金等费用。...查看全文

职工非因工死亡赔偿标准包括丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬费为职工平均工资2个月；一次性救济金根据供养亲属人数为6个月、9个月或12个月工资；供养直系亲属生活困难补助标准根据地区分为5类，每月补助金额为180元...查看全文

法律分析：1、施工过程中触电身亡的，如果属于工伤的，可以申请工伤认定，由工伤保险给予赔偿。如果建立的是劳务关系，一般由用工方赔偿。2、《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人劳务关系中的侵权责任个人之间形成劳务关...查看全文

根据我国相关规定，施工企业即厂方，需要对建筑安全生产承担责任，如果厂方对用电管理存在过错，需要对工人的死亡要承担一定责任。 工人在施工的过程中可能会因为一些情况而导致人身受到损害，尤其是在施工过程中发生触电...查看全文

员工在宿舍猝死，单位通常不负责。但如果员工在工作时间和岗位上猝死，视为工伤，单位合法缴纳工伤保险费，工伤保险基金将支付全部工亡赔偿。如果单位未缴纳工伤保险费，将由单位支付全部工亡赔偿。...查看全文

工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则，即使企业主无过失，也应承担赔偿责任。工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡情况下的各项费用。申请工伤认定的诉讼时效为一年，即工伤职工或工会组织在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内...查看全文

如果劳动者因工死亡，用人单位按照法律规定缴纳工伤保险费，就无需负担工伤赔偿责任。相反，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则需要支付全部工伤赔偿项目。...查看全文

劳动者因工死亡，用人单位照法律要求缴纳工伤保险费，不需负责工伤赔偿，由工伤保险基金支付丧葬补助、供养亲属抚恤和因工死亡补助。用人单位未缴纳工伤保险费的，需要支付全部工伤赔偿。...查看全文

律师分析： 根据我国相关规定，施工企业即厂方，需要对建筑安全生产承担责任，如果厂方对用电管理存在过错，需要对工人的死亡要承担一定责任。 责任划分主要看以下几点： 1、签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定; 2、根据我...查看全文

公司员工意外死亡，如因公死亡，员工属于单位承担工亡赔偿责任。如与工作无关，公司按当地的法规，给予家属一定的补助。员工死亡是否属于工亡。能认定工亡的，有几种情形:     ...查看全文

律师分析： 对于非法集资单位的员工不一定需要承担责任，需要看其在其中的作用或者是否知情，需要根据具体情况而定。非法集资罪一般处最高三年有期徒刑或者拘役，并处或者单处最低两万元的罚金。情节严重的，处最低三年、最高十年有期徒刑，并处最...查看全文

律师分析： 要看打架双方是否因工作引起的，如果不是，用人单位没有责任；如果是，根据《工伤保险条例》第十四条（三）：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为被打方进行工伤认定，并为被...查看全文

律师解答： 员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

律师分析： 员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。关于员工在公司猝死公司应承担什么责任的问题,下面就由小编给大家作详细的介绍。...查看全文

员工旷工而死亡，单位无责任，不可认定为工亡。只有在以下情况下，员工的死亡才能被认定为工亡：患有职业病；在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受意外伤害，例如暴力等；其他情况。...查看全文

单位员工侵权责任由用人单位承担，职务行为具有职权性、时空性和身份性特点。根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位应对员工在执行工作任务中造成他人损害承担侵权责任，并可向有重大过失的员工追偿。劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，劳...查看全文