辞职后是否可以享受婚假？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问再婚是否可以享受婚假

答

再婚是合法结婚，所以再婚的可享受法定婚假。根据国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。一、体制内婚假多少天我国法定婚...查看全文

问复婚是否可以享受婚假

答

法律解析：再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此，复婚同样可享受婚假。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任...查看全文

问二婚是否可以享受婚假？

答

本文介绍了我国的婚假政策，指出无论是第一次结婚还是第二次结婚，每个人都有享受婚假的权利。对于再婚员工，国家有关规定应该给予同初婚员工一样的婚假待遇。同时,只要再婚的员工和他们的伴侣结成了合法婚姻,那么他们也会像初婚员工一样受到国家...查看全文

问复婚是否可以享受婚假

答

复婚时可以休婚假，婚假是法定假期，是劳动者结婚时依法享受的休息时间。这是对劳动者的慰藉，也体现了政府对劳动者的福利政策和权益保护。...查看全文

问辞职时是否有权利享受年假？

答

递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第...查看全文

问婚假是否可以在离职交接期间享受？

答

离职交接期间可以休婚假，只要员工仍在职，就有权享受婚假。根据《劳动法》第五十一条规定，雇主必须依法支付工资给员工在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间的情况。此外，劳动者还享有其他劳动权利，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假...查看全文

问领证后是否可以享受13天的婚假？

答

婚假是劳动者结婚依法享受的假期，为劳动者提供精神抚慰和福利保障，对调动劳动者积极性具有重要意义。不同地区对婚假的规定略有不同，如北京最长为8天（包含周末），而重庆为15天。婚假原则上应在结婚时享受，如有特殊情况需另行安排时间休婚假...查看全文

问复婚职工可以享受婚假吗

答

一、复婚职工可以享受婚假吗?可以，复婚有3天婚假。法律规定，职工本人结婚的，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一...查看全文

问离职后是否还能享受年假？

答

如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。约定了没年假还能休年假吗约定没有年假违反我国相关法律规定...查看全文

问未婚先孕是否可以享受产假？

答

未婚先孕女职工享受产假但不享受待遇，公司不得阻止。如公司不让休产假或辞退，可向劳动仲裁申请补偿。建议熟悉法律规定，与公司沟通解决，如不行可向劳动监察投诉。...查看全文

问婚假是否可以在第二年享受？

答

婚假当年未休，第二年可休。国家法律未对婚假做出明确规定，仅规定国营企业员工可享受1-3天婚假，未规定休假时间。大部分用人单位规定婚假必须当年休，因婚假是为结婚准备而设，时间过长则失去休假意义。曾有晚婚假约20天，但自2016年起已...查看全文

问离职当月是否可以享受带薪假期？

答

离职当月可以享受带薪假期。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。法定节假日是带薪假期吗法定节假日是带薪假期。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以...查看全文

问入职后满多久可以享受年假

答

带薪年假是指职工每年一次的假期。所有符合条件的单位职工，只要连续工作满1年，就可以享受带薪年休假。不过，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果职工符合某些情况，就不享受当年的年休假。此外，单位应该保证职工享受年休假，并且如...查看全文

问离婚后复婚是否能享受婚假

答

法律分析:复婚有婚假。复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系，属于再婚行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假...查看全文

问离婚后复婚是否能享受婚假

答

法律解析：复婚有婚假。复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系，属于再婚行为。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...查看全文

问离婚后复婚是否能享受婚假

答

法律分析：离婚后复婚能享受婚假，再婚和初婚的法律地位相同，同样依法享受法定休假日和婚丧假，用人单位对再婚的职工应当给予同初婚职工一样的婚假待遇，没有差别，但是婚假的天数要看各地的实际情况。法律依据《国家劳动总局、财政部关于国...查看全文

问产假结束后，是否可以辞职？

答

产假与员工辞职无关，员工可以在休完产假前申请辞职。根据劳动合同法，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位若违反法律规定，劳动者也有权解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及...查看全文

问产假结束后是否可以辞职？

答

员工产假休完后如果有下列情形之一的，可以辞退：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文

问未婚女职工可以享受产假吗？

答

女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

问领证后多久可以享受婚假？

答

婚假有效期及请假单的主旨：婚假的有效期没有强制限制，但一般单位规定在半年或一年内必须申请休假。员工应了解婚假有效期，合理安排婚假，维护婚姻幸福。请假单应包括个人信息、结婚日期、婚假天数等内容，并向公司领导提出申请。...查看全文