律师分析： 一般情况都是按月算的。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 【法律依据】： 《防暑降温措施管理...查看全文

律师分析： 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35...查看全文

我们知道一般在单位上班的员工都是有一定的福利待遇的，一般公司有规定职工在达到一定的年龄就要进行退休了，浙江退休工资如何计算呢? 浙江退休工资如何计算 养老金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平...查看全文

法律分析:高温津贴，仍沿用过去发布的标准，根据规定，南京高温费标准仍然为每人200元/月，支付6、7、8、9四个月，最迟10月底发放完。而且不允许用饮料、冷饮等来代替，必须是现金而且需要缴税。根据规定，用人单位安排劳动者在...查看全文

律师解答： 高温津贴，仍沿用过去发布的标准，根据规定，南京高温费标准仍然为每人200元/月，支付6、7、8、9四个月，最迟10月底发放完。而且不允许用饮料、冷饮等来代替，必须是现金而且需要缴税。根据规定，用人单位安排劳动者在35上...查看全文

律师分析： 高温津贴，仍沿用过去发布的标准，根据规定，南京高温费标准仍然为每人200元/月，支付6、7、8、9四个月，最迟10月底发放完。而且不允许用饮料、冷饮等来代替，必须是现金而且需要缴税。根据规定，用人单位安排劳动者在35上...查看全文

一、江苏高温费是哪多少月 发放时间： 5个月(5月、6月、7月、8月、9月) 《防暑降温举措管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效举措将工...查看全文

导读：发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)。要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，...查看全文

一、江苏高温费是哪几个月 发放时间： 5个月(5月、6月、7月、8月、9月) 《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工...查看全文

通常每年交纳的物业费,只要与物业公司协商得当,业主也可以选择按月支付。关于空置房是否必须收全额的物业管理费,我国并没有统一的规定,需要根据当地的地方性法规来确定。物业费最多补缴几年,一般根据物业合同规定的期限而定,如果业主拖欠物业...查看全文

律师解答： 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社...查看全文

法律解析： 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社...查看全文

违约金一般按天计算，即从约定履行期限的下一天开始算起。具体金额可由双方协商确定。按照年、月、日计算时，开始当天不计入，从第二天开始计算。...查看全文

导读：江苏省高温津贴标准为每月300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。 一、高温费江苏规定的是多少 江苏省高温津贴标准为每月300元，支付时间为4个月(6月、7...查看全文

法律解析： 据省人力社保厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。今年的高温津贴发放时间为4个月（6...查看全文

律师解答： 据省人力社保厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。今年的高温津贴发放时间为4个月（6...查看全文

法律解析： 劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

律师分析： 劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法律分析:离职月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的出勤天数。法律依据:《《工资...查看全文

被侵权人误工时间和收入状况确定，根据医疗机构出具的证明。误工时间可计算至定残日前一天。固定收入按实际减少计算，无固定收入按最近三年平均收入计算，无证明可参照相同行业平均工资。...查看全文