法律分析： 如果员工有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，不能解雇员工。但如果员工严重违反用人单位的规章制度；或者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则可以解雇员工。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动...查看全文

开除打架员工的法律依据及可能的刑事处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以开除打架员工，无需支付赔偿金。轻微伤不会面临刑事处罚，但造成轻伤则可能面临有期徒刑、拘役或管制。根据相关法律规定，故意伤害他人身体的行为构成故意...查看全文

社保是我国社保制的重要内容，通过国民的收入再分配，使被保险人获得物质帮助和经济补偿，为广大人民谋福利的一种保证制。社保已经与我们日常的生活密切相关，社保卡的办理也越来越便捷，那么社保卡可以代办吗?其代办流程是怎么样的呢? 一、社保...查看全文

法律分析：超越代理权的代理行为，经被代理人追认后才有效，否则代理行为产生的后果由代理人承担。例外情况如果构成 表见代理的，代理行为也有效。主要看代理合同授权的范围，超出授权范围的行为即为超越代理权的行为。超越代理权...查看全文

法律分析：超越代理权的代理行为，经被代理人追认后才有效，否则代理行为产生的后果由代理人承担。例外情况如果构成 表见代理的，代理行为也有效。主要看代理合同授权的范围，超出授权范围的行为即为超越代理权的行为。超越代理权...查看全文

合法开除员工需要满足以下条件：1.员工严重违反公司规章制度；2.员工与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作；3.员工被司法机关追究刑事责任。...查看全文

《劳动合同法》第39条规定了解雇孕妇的情况，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、劳动者与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。...查看全文

法律分析： 公司不可以随便解聘员工。只有员工有不符合试用期录用条件，严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，被追究刑事责任等情形的，单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的，要支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

律师分析： 疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

劳动法对于企业辞退50岁以上的员工没有特别的保护政策。如果符合《劳动合同法》中解除劳动合同的情形是可以辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录...查看全文

法律分析：当然可以，但试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)...查看全文

人事代理人员被随意开除需支付经济补偿两倍赔偿金。但若存在严重违规或追究刑责的情况，可过失辞退无需支付赔偿。提前解除合同需结清工资并支付经济补偿或赔偿金。...查看全文

法律分析：一、工厂合同期满,可以解雇员工吗？劳动合同到期后厂方也不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动...查看全文

工厂合同期满，不可以解雇员工；合同欺诈的构成要件包括主观故意、实施欺诈行为、相对人产生错误认识、订立履行合同、行为人获取非法利益；合同到期公司不续约需给予经济赔偿，除非劳动者不同意续订或符合特定终止情形。...查看全文

法律分析：一、辩解书可以找别人代写吗可以的。并不是必须由答辩人本人签字，答辩状是可以由代理人代写，代理人也可以代替答辩人本人签字。所以不是必须答辩人本人签字的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼...查看全文

法律解析： 收购后现有员工全部归属新公司，自然是可以解除劳动关系的，但是应当根据《劳动合同法》的规定解除，必要的时候要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...查看全文

法律分析:收购公司后可以解雇员工，但是需要需要员工存在劳动合同法第三十九条的情形之一。如果不存在的，那么此时解雇劳动者的，需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止，当劳动合同工作期限内，员工达到退休年龄，单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗？ 单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定...查看全文

一、试用期可以随时辞退吗 1、不可以，对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以辞退劳动...查看全文

根据劳动法规定，用人单位可以与员工协商一致解除劳动合同。同时，如果员工在试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、对单位利益造成重大损害或被追究刑事责任，用人单位可以随时解除劳动合同。...查看全文