律师分析： 保留劳动关系一般是企业经营不好，但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，但是单位依法应该继续缴纳社保费。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 劳动关系调动的意思是由接收单位发商调函去调出单位，调出单位同意调出后出具调出文件调出档案，接收单位凭调出单位的文件接收并调入档案。档案可以由调出单位邮寄给接收单位，或者派专人送往接收单位等。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：一、但仍保留劳动关系什么意思这种情况一般是企业经营不好，或者没有订单等，但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，...查看全文

劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。 社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。 解除劳动关系法律依据是什么样的 合同解除方式有三...查看全文

非标准劳动关系是指相对于传统劳动法所塑造的典型劳动关系的一种不正规、非正常的劳动关系。这种劳动关系的主要特点包括“有劳动没关系和没关系有劳动”，例如劳务派遣人员和外借人员等，以及非全日制用工——小时工等。目前学界对非标准劳动关系的...查看全文

律师解答： 解除劳动关系的程序：提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；办理档案和社会保险关系转移手续；其他。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 解除劳动关系的程序：提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；办理档案和社会保险关系转移手续；其他。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

一、劳动关系的主体对象 1.员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者...查看全文

劳动关系有哪些保护法律,在保护劳动关系中有哪些具体规定 劳动关系有哪些法律保护 我国现行调整劳动关系的法律法规有很多，最基本的就是《中华人民共和国劳动法》，其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华...查看全文

法律分析: 我国常见劳动关系分为两类：（1）直接实现劳动过程的劳动关系(2)间接实现劳动过程的劳动关系。按劳动关系规范程度划分，可分为：(1)规范的劳动关系；(2)事实劳动关系；(3)非法劳动关系。...查看全文

法律解析： 我国常见劳动关系分为两类：（1）直接实现劳动过程的劳动关系(2)间接实现劳动过程的劳动关系。按劳动关系规范程度划分，可分为：(1)规范的劳动关系；(2)事实劳动关系；(3)非法劳动关系。 【法律依据】: 《劳动和社...查看全文

律师分析： 我国常见劳动关系分为两类：（1）直接实现劳动过程的劳动关系(2)间接实现劳动过程的劳动关系。按劳动关系规范程度划分，可分为：(1)规范的劳动关系；(2)事实劳动关系；(3)非法劳动关系。 【法律依据】： 《劳动和社会...查看全文

四级工伤保留劳动关系是指工人发生四级工伤时，可以继续保留劳动关系，并退出工作岗位，享受工伤待遇。用人单位如果违法解除四级工伤员工的劳动关系，应当继续履行劳动合同或按照两倍经济补偿标准支付赔偿金。...查看全文

法律分析:劳动关系转移的法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《证据规定》、《民法总则》等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 适用范围中华人民共和国...查看全文

法律解析： 劳动关系转移的【法律依据】:《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《证据规定》、《民法总则》等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 适用范围中华人民共和国境内的企业、个体...查看全文

法律解析： 保留劳动关系的依据是签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

法律解析： 保留劳动关系的依据是签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

律师分析： 保留劳动关系的依据是签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

劳动关系是什么意思 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 终止劳动合同或关系...查看全文

劳动关系认定的标准是：用人单位和劳动者具备合法主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，提供有报酬的劳动，并且劳动是用人单位业务的一部分。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立...查看全文