法律解析： 工伤醉酒是指在工作期间因饮酒而导致的工伤事故，对于此类情况，员工需要提供一系列证明材料来证明自己的受伤与饮酒有关。其中最重要的是医疗证明和酒精检测报告，这些证明材料可以证明员工在工作期间饮酒导致的受伤情况。此外，事故调...查看全文

律师解答： 工伤醉酒是指在工作期间因饮酒而导致的工伤事故，对于此类情况，员工需要提供一系列证明材料来证明自己的受伤与饮酒有关。其中最重要的是医疗证明和酒精检测报告，这些证明材料可以证明员工在工作期间饮酒导致的受伤情况。此外，事故调...查看全文

律师分析： 工伤醉酒是指在工作期间因饮酒而导致的工伤事故，对于此类情况，员工需要提供一系列证明材料来证明自己的受伤与饮酒有关。其中最重要的是医疗证明和酒精检测报告，这些证明材料可以证明员工在工作期间饮酒导致的受伤情况。此外，事故调...查看全文

律师分析： 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 ...查看全文

法律分析:醉酒驾驶伤亡的不可以算工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的；故意犯罪的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行...查看全文

工伤认定申请可由用人单位出具盖章证明，无需证人证言。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。申请材料不完整时，社保部门会告知补正。...查看全文

律师分析： 迁户口工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的...查看全文

律师解答： 迁户口工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的...查看全文

醉酒不算工伤，醉酒引起的伤亡不被认定为工伤。工伤需满足工作时间、地点和与工作有关的条件。工伤认定时限为用人单位30日内申请，受伤职工1年内申请。工伤纠纷应找当地人社局解决，可通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如不满裁决可起诉法院...查看全文

法律分析：一、工伤认定时，同事的证明是否可以证明工伤1、按照证据规范，因为指纹的唯一性，同事的证明材料一般是需要盖手印的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;...查看全文

职工工伤证是享受工伤保险待遇的凭证。根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保...查看全文

1、醉酒驾驶证被吊销了是不可以恢复的，需要在限制期限之后重新考驾照。醉酒驾驶机动车的限制期限是五年，醉酒驾驶营运机动车限制期限是十年。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门...查看全文

工伤认定可以不依赖证人证言，单位盖章证明或其他证据也可认定为工伤；工伤劳动仲裁的程序包括制作请求清单、联系用人单位调解、递交申诉书及证据材料、准备庭前材料、参加庭审、庭后和解或调解。劳动者发生工伤事故后应及时进行工伤鉴定以便后续进...查看全文

醉酒持刀伤人的刑罚要根据伤害程度确定，轻伤可判三年以下有期徒刑，重伤可判三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害罪的构成要件包括客体、客观、主体和主观要件。客体是他人身体健康权，客观是实施非法损害他人身体的行为，主体是具备刑事责任能力的...查看全文

劳动者在与客户聚会中，因醉酒不慎摔伤的，不能算作工伤。即使劳动者符合能认定为工伤或者视同工伤的情形，但醉酒的、吸毒的，或者有故意犯罪等情形的，不能算工伤。一、上班时间自杀算工伤吗根据国家规定，执行日常工作及...查看全文

在被逼迫情况写下的欠条没有法律效力，但法院在审理过程中，要看对方是否能举证证明确实欠条是在被逼迫的情况下写的。对于呈交给法院的证据，法官会辨别真伪，在这个过程中，除了对证据本身的检验外，法官的主官判断也是决定判决的重要因素，也就是...查看全文

一、醉酒,就一定不能认定为工伤吗 醉酒不是一定不能认定为工伤的。在工作期间因为醉酒导致死亡，不能被认定为工伤。但是，如果是业务员为了业绩喝酒致损伤，或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒，或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生伤害等，性...查看全文

看具体情况定。对于因喝酒产生的人身损害等后果，本人应当承担主要责任。但如果发生以下情况，则倒酒的人也应承担相应的赔偿责任：1、明知醉酒人不能喝酒；2、强迫性劝酒；3、酒后驾车洗澡、剧烈运动未加以...查看全文

与原单位解除劳动合同证明有什么用 解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书，是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，可以以此作为自己行为合法性的证明材料。 劳动者可以用解除劳动合同证...查看全文

法律分析:醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤根据我国工伤认定规定，因为员工的醉酒行为，在上班途中发生车祸的，就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。醉酒行为与车祸没有直接关系应当认定为工伤，我国工伤认定规...查看全文