律师分析： 发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三...查看全文

律师分析:发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。法律依据:...查看全文

工伤赔偿根据受伤手指的损伤程度进行伤残鉴定，确定赔偿等级。包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。...查看全文

律师分析:手指受伤符合工伤情形的属于工伤，一般九级或十级。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人...查看全文

法律分析：一、在工厂上班手指头断掉了赔偿金多少在工厂上班手指头断掉了是工作中发生的伤害，是工伤。可先要求公司申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。工伤断了一根手指至少为十级伤残，具体结果要以劳动能力...查看全文

律师分析： 手指受伤符合工伤情形的属于工伤，一般九级或十级。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；...查看全文

手指受伤符合工伤情形的属于工伤，一般九级或十级。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；...查看全文

劳动者因工受伤，老板拒绝赔偿，劳动者可保留工伤证据，申请劳动仲裁，不服仲裁裁决可向法院诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工受伤情形；《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议解决途径。...查看全文

一、在工厂手指出现工伤如何赔付 1，手指工伤，需要在伤情稳定后，进行工伤鉴定，再按鉴定等级赔偿。 2，可以由工伤保险赔偿的项目依《社会保险法》，第三十八条的规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗...查看全文

属于鉴定标准没有明确规定的情形，按鉴定标准或参照原则，可能评定为八级或者九级伤残。赔偿标准为9或者11个月本人工资一次性伤残补助金，劳动关系解除或者终止时，按所在省市规定标准支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。...查看全文

这段内容讲述工伤者的手指伤残程度达到十级时，工伤保险基金将支付其七个月的平均工资作为一次性伤残补助金，并在不能上班之前享受停工留薪待遇，一般不超过12个月。在伤的手指治疗期间，工伤者将享受工伤医疗待遇。如果和单位解除劳动合同，工伤...查看全文

律师分析： 手指工伤伤残十级，由工伤保险基金支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。因为手指残了，在不能上班之前享受停工留薪待遇，一般不超过12个月。在伤的手指治疗期间，享受工伤医疗待遇。如果和单位解除劳动合同，可以按照所在省工...查看全文

律师分析： 在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的，属于工伤，可以要求工伤待遇，其主要流程有：1、向劳动部门申请工伤认定 。2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。3、根据鉴...查看全文

律师分析： 属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

在厂里上班受伤怎么办根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤...查看全文

一、劳动法因工受伤手指断了该如何申请赔偿      1、因工伤造成手指截断的,申请工伤赔偿主要有两个程序: ...查看全文

酒驾导致的交通事故，可向交强险公司索赔。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第21条规定，保险公司会在责任范围内赔偿受害者的人身伤亡和财产损失。但如果事故是受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。...查看全文

工伤手指筋断属于工伤十级，可获得一次性伤残补助金和医疗补助金。工伤保险赔偿流程包括申请工伤认定、提交资料、劳动局认定、伤残鉴定、赔偿支付等步骤。...查看全文

在工地上，如果手指被压断，会被认定为工伤。根据法律规定，用人单位和工伤保险基金会分别支付工伤赔偿。如果这是由侵权人造成的，那么侵权人需要支付人身损害赔偿。如果是侵权人造成的工伤，受害人可以同时要求工伤赔偿和人身损害赔偿。除此之外，...查看全文

律师分析： 仅仅是因工伤而导致骨头断了，无法确定如果获得相应的赔偿，但劳动者可以根据工伤保险条例第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条规定享受相应的待遇，获得相应的赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十五条 职工...查看全文