劳动者因工受伤，如果负有赔偿责任的老板拒绝赔偿，劳动者可保留受工伤的证据，包括受工伤的原因、治疗工伤的医疗费、因治疗工伤的误工费等费用条据的原件，依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼，维护自身的权益。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在工厂上班把手指断了，老板拒绝赔偿
律师回答
摘要：劳动者因工受伤，老板拒绝赔偿，劳动者可保留工伤证据，申请劳动仲裁，不服仲裁裁决可向法院诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工受伤情形；《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议解决途径。
延伸阅读
工厂工人工伤遭拒赔，维权之路漫漫
当工厂工人在工作中不幸发生工伤，却遭到老板的拒绝赔偿，他们只能踏上一条漫漫的维权之路。工人们深感愤慨和无奈，他们意识到自己的权益受到侵犯，决心为自己的合法权益争取正义。维权之路并不容易，他们需要寻找合适的法律援助，收集充分的证据，了解相关法律法规，与雇主进行沟通和协商，甚至可能需要通过法律途径解决争议。这是一场艰难而漫长的战斗，但工人们坚信，只有通过维权，才能维护自己的尊严和权益，为所有工人争取更好的工作环境和待遇。
当工厂工人在工作中不幸发生工伤，却遭到老板的拒绝赔偿，他们只能踏上一条漫漫的维权之路。工人们深感愤慨和无奈，他们意识到自己的权益受到侵犯，决心为自己的合法权益争取正义。维权之路并不容易，他们需要寻找合适的法律援助，收集充分的证据，了解相关法律法规，与雇主进行沟通和协商，甚至可能需要通过法律途径解决争议。这是一场艰难而漫长的战斗，但工人们坚信，只有通过维权，才能维护自己的尊严和权益，为所有工人争取更好的工作环境和待遇。
结语：劳动者因工受伤，遭到拒赔的老板，劳动者可保留工伤证据，申请劳动仲裁；如仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护权益。法律依据：《工伤保险条例》第十四条。工人们意识到权益受侵犯，决心维权。他们需法律援助、充分证据、了解法规，与雇主协商，甚至通过法律解决争议。这是艰难的战斗，但只有维权，才能维护尊严和权益，争取更好的工作环境和待遇。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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