是否签订了劳动合同，如果没有签订，可以要最多11个月的双倍工资赔偿。如果签了合同，看合同中是否约定了工作地点和工作门店，如果约定了，则要遵守合同的约定，任意变更工作地点属于单方变更合同。由于门店倒闭，劳动者可以选择终止劳动合同，并...查看全文

法律分析:根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

法律分析：一、合同没到期店关门了如何赔偿员工因公司倒闭解除劳动合同公司提前一个月通知的是没有补偿金的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

员工遣散费的支付标准和计算方法根据《劳动合同法》第四十七条规定，根据员工在公司工作的年限和月工资进行计算。如果员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为...查看全文

亲亲你好,公司闭店安排员工调店不去,离职没有赔偿的。门店关闭而要求员工调到其他门店上班,如果不去的话是得不到经济赔偿的,属于你主动离职。第一款的不可抗力外,劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必...查看全文

员工辞退后调至其他店铺需赔偿，赔偿标准为不足半年赔偿半月薪水，半年以上不足1年赔偿1个月，一年以上按N+1赔偿。被派遣劳动者享有同工同酬权利，应按同类岗位劳动者的报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同应明确支付的劳动报酬。...查看全文

劳动合同约定上班地点、岗位的变更需双方协商一致，否则可解除合同并支付补偿。若合同未约定地点、岗位，单位可根据企业需求调动员工，不服从者可按规章制度处理。...查看全文

公司店铺撤店，员工依法终止劳动合同时有补偿金，按每年一个月工资的标准支付。被违法终止劳动合同的员工可获得双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条规定，其他情形下也可获得经济补偿。公司不能辞退员工的情形包括：未...查看全文

员工与公司依法终止劳动合同时，员工可获得每工作一年一个月工资的补偿金；若违法终止合同，则可获得双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

法律分析:根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师分析： 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析：1、不给工资是犯法行为。但是报警多半没用，这属于劳动纠纷，经济纠纷，有专门的人会管。涉及到劳动纠纷，可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁，由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的调解...查看全文

亲,您好很高兴为您解答:公司撤店了+调去别的店,自己不愿意去,可以向公司要赔偿吗答:亲亲1、撤柜调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合...查看全文

门店倒闭赔偿方式：未签劳动合同最多赔偿11个月双倍工资；签了合同可终止合同并要求支付经济补偿；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资高于平均工资三倍，最高赔偿不超过12年。...查看全文

律师分析： 1、要确定你在饭店做了多长时间，办理正规入职手续，签订劳动合同没有。如果没做多长时间，又没签订劳务合同，建议先和老板商量支付劳动报酬，协商不成可以向劳动部门反映，并提供在饭店上班的证明材料。 2、如果在饭店做了一段时间...查看全文

您好,关于您咨询的公司闭店安排员工调店不去有赔偿问题;公司闭店安排员工调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。经...查看全文

根据《劳动合同法》，公司可以解除劳动合同并支付经济赔偿金给员工，如果员工不同意调岗或严重违反公司规章制度。此外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，用人单位提前通知并支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。根据《劳动...查看全文

劳动者有权拒绝用人单位单方面变更工作地点，若用人单位以此为由解除劳动合同，则属于违法解除。劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

犯法的。如果门店倒闭、或更换地址，消费者有权要求商家退回预付会员卡的余额。如果商家还在继续经营，而消费者因个人原因单方面要求退还余额，可通过与商家协商进行退款处理，在这个过程中，商家不可要求消费者为了能够拿回自己的余额而进行非主动...查看全文

员工因公司倒闭或搬迁而解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工有权获得经济补偿。补偿标准为：每满一年工作补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。...查看全文