公司倒闭或者搬迁一般不需要赔偿员工，但是因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给员工经济补偿，员工在本公司工作每达到一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
门店关闭调我去别的门店上班我不想去可以告公司吗
律师回答
摘要：员工因公司倒闭或搬迁而解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工有权获得经济补偿。补偿标准为：每满一年工作补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。
延伸阅读
员工被强制调动门店后，是否可以起诉公司？
根据劳动法的相关规定，员工被强制调动门店后，可以根据具体情况选择是否起诉公司。首先，需要考虑公司是否有合理的调动权，并是否遵守了相关程序。如果公司没有合理的调动权或者违反了程序，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。然而，起诉公司并不是唯一的解决方式，员工也可以选择与公司进行协商或寻求其他解决方案，例如与上级领导沟通或寻求人力资源部门的帮助。最终，具体的决策应根据个人情况和法律咨询的建议来做出。
根据劳动法的相关规定，员工被强制调动门店后，可以根据具体情况选择是否起诉公司。首先，需要考虑公司是否有合理的调动权，并是否遵守了相关程序。如果公司没有合理的调动权或者违反了程序，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。然而，起诉公司并不是唯一的解决方式，员工也可以选择与公司进行协商或寻求其他解决方案，例如与上级领导沟通或寻求人力资源部门的帮助。最终，具体的决策应根据个人情况和法律咨询的建议来做出。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司倒闭或搬迁时，不需要赔偿员工。但若因此解除劳动合同，则需要支付经济补偿。根据劳动者在本公司工作年限，每满一年补偿一个月工资；半年以上不满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资。具体决策应根据个人情况和法律咨询建议来做出。员工可选择起诉公司或寻求其他解决方案，如协商或寻求人力资源部门的帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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