关于调整门店员工安排的协商
在优化门店人员排班方案的商议中，我们将充分考虑员工的需求和门店的运营情况。通过协商，我们将制定一个更加合理和高效的排班方案，以确保门店的顺利运营和员工的工作满意度。我们将综合考虑员工的工作时间偏好、技能匹配和工作负荷平衡，以确保每个员工都能在适当的时间段内发挥最佳水平。此外，我们还将考虑到门店的客流量、销售情况和特殊活动等因素，以灵活调整排班方案。通过这次商议，我们将达成一个双方满意的门店人员排班方案，为门店的发展和员工的福利共同努力。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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调休安排是否适用于员工？
员工有权利拒绝调休。根据我国《劳动法》，用人单位不能强制劳动者加班，劳动者有权拒绝调休。法定假日不可调休，用人单位应支付劳动者三倍工资。公休日调休需及时安排补休，否则应支付劳动者二倍工资。...查看全文
门店闭店后,安排员工其他店铺上班,员工不去有补偿吗
亲亲你好,公司闭店安排员工调店不去,离职没有赔偿的。门店关闭而要求员工调到其他门店上班,如果不去的话是得不到经济赔偿的,属于你主动离职。第一款的不可抗力外,劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必...查看全文
门店闭店后,安排员工其他店铺上班,员工不去有补偿吗
员工辞退后调至其他店铺需赔偿，赔偿标准为不足半年赔偿半月薪水，半年以上不足1年赔偿1个月，一年以上按N+1赔偿。被派遣劳动者享有同工同酬权利，应按同类岗位劳动者的报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同应明确支付的劳动报酬。...查看全文
员工因调岗安排不满，公司未经协商擅自解雇
公司单方解除劳动合同损害劳动者权益，特别是在劳动者不同意调岗的情况下。劳动者未到新岗位上班时，公司解除合同更是不公平。因此，单方解除劳动合同是违法的，应予撤销。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，只有在特定情况下，如劳动者与...查看全文
合同中关于员工工资的安排是否合理？
合同上写辞退员工工资只给基本工资可以，但需员工同意，否则需协商或通过仲裁处理；根据劳动合同法，经济补偿按年限支付，月工资高于平均工资三倍需支付三倍数额，最高不超过十二年；试用期被辞退，若不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位可...查看全文
厦门航空关于退票政策的调整
航班退票规定：60折及以上舱位可免费变更一次，再次变更需支付5%手续费；高舱位变低舱位属自愿退票；低舱位变高舱位全额退款，无退票费。40折至55折舱位每次变更收取10%票面价，升降舱按自愿变更规定处理。...查看全文
门店要撤铺，公司在当地有其他门店，安排员工调店，员工不同意，要经济补偿怎么处理怎么处理？
员工与公司依法终止劳动合同时，员工可获得每工作一年一个月工资的补偿金；若违法终止合同，则可获得双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个...查看全文
离婚协议中关于财产的安排
离婚协议书必须为书面形式，由夫妻双方签字并经法庭或婚姻登记管理部门认可，内容包括自愿离婚意愿、子女抚养、财产分割、债务处理等事项，符合民政局的规范和要求，并需存档备份。离婚协议的处理应遵循法律规定，经过合理有效的协商，避免不必要的...查看全文
关于抚养费的安排
离婚协议中，抚养费约定应包括数额、支付方式和给付期限，可由双方约定。数额应根据子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定。原则上定期给付，但可一次性给付。给付期限一般至子女十八周岁为止。...查看全文
公安局关于调查问话的流程及时间安排
公安局问话一般在十二小时内放人，特别重大、复杂案情需经批准采取拘留、逮捕措施，传唤时间不得超过二十四小时，期限届满未作强制措施决定应立即结束传唤。...查看全文
关于调整领导小组成员的通知
法律分析2023《党和国家机构改革方案》具体内容如下： 1、组建中央金融委员会 设立中央金融委员会办公室，不再保留国务院金融稳定发展委员会及其办事机构。将国务院金融稳定发展委员会办公室职责划入中央金融委员会办公室。 2、组建中央金...查看全文
离婚协议中关于抚养权的调整
夫妻离婚后，一方要求变更子女抚养关系的情形包括：一方生病或伤残无力抚养子女；一方不尽抚养义务或虐待子女；子女愿意与另一方生活且该方有抚养能力；其他正当理由需要变更。离婚不会消除父母与子女的关系，离婚后父母仍有抚养、教育、保护子女的...查看全文
离婚协议书关于抚养费的调整
离婚协议书可减少抚养费。当抚养费高于子女实际需要时，经对方同意可减少；未直接抚养子女的一方负担能力下降，可申请法院适当减少。申请减免抚养费的情况包括长期疾病、丧失劳动能力、犯罪被监禁等。若抚养子女的一方再婚，配偶愿负担继子女费用，...查看全文
关于劳动合同无效认定部门的调整
无效劳动合同的确认部门及法律后果：劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效劳动合同。根据劳动法第十八条，无效合同自订立时起无法约束当事人，但不影响其他有效部分。用人单位原因导致的无效合同需按规定赔偿劳动者损失。部分无效合同仍有效，但无...查看全文
关于职务侵占案件立案部门的调整
职务侵占属于刑事案件，由公安机关立案处理。检察院只管辖国家工作人员的犯罪，不包括职务侵占。被害人可向职务侵占犯罪地的公安机关报案，公安机关将根据情况立案侦查。...查看全文
关于孩子的户口安排
离婚协议书孩子户口处理及流程：离婚后，孩子户口可随父或母，未成年由父母代办。已办户口需迁移，需配合；未办户口，抚养权方需在分立后办理。协议离婚需领取离婚证，迁移需提供户口本、出生证等材料。根据孩子归属内容，开具迁入证明，办理户籍迁...查看全文
关于老人房产的安排
老人房产遗嘱的要点：包括个人信息、房产登记状况、处理意见、继承人信息、日期和签名。自书遗嘱需满足条件：亲笔书写、签名、完全民事行为能力、真实意思表示、不违法、保留继承人份额。房产遗嘱的写法：标题、订立遗嘱人信息、原因、房产名称及处...查看全文
关于孩子的抚养安排
离婚协议书的主旨是明确夫妻双方的身份信息和基本信息，表达双方自愿离婚的意思，确定共同财产的分割方式，达成关于共同抚养孩子的一致协议，处理债权债务，并要求夫妻双方在离婚协议上签名确认。根据我国《民法典》规定，离婚不影响父母与子女的关...查看全文
公司整改可安排员工放假合法吗
一、公司是否可以强制安排员工休假 1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁...查看全文
关于假期政策的调整
探亲假是指职工在分居两地且无法在公休日团聚的情况下，享受的回家与父母或配偶团聚的假期。国家规定了探亲假的适用条件，包括在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。此外，根据相关法律规定，探亲假享受的具体细则由各省、直...查看全文
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