一、无效劳动合同由哪些部门确认
1、是劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
4、法律依据：
《劳动合同法》第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、无效劳动合同的法律后果
1、根据《劳动法》第十八条规定，“无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”无效的劳动合同，因其没有法律约束力，当事人双方都可以不履行。
2、如果是由于用人单位原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应当按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，赔偿给劳动者造成的损失。劳动合同如属部分无效，又不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效，但无效部分必须予以修改。
关于劳动合同无效认定部门的调整
律师回答
摘要：无效劳动合同的确认部门及法律后果：劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效劳动合同。根据劳动法第十八条，无效合同自订立时起无法约束当事人，但不影响其他有效部分。用人单位原因导致的无效合同需按规定赔偿劳动者损失。部分无效合同仍有效，但无效部分需修改。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同的确认由劳动争议仲裁委员会或者人民法院负责。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律和行政法规的规定。无效劳动合同自订立时起即失去法律约束力，但如不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。对于用人单位原因订立无效劳动合同或部分无效劳动合同的情况，应按照劳动部的相关规定进行赔偿。劳动合同的无效确认及其法律后果需由相关部门负责确认和处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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