根据劳动法规定,劳动合同无效时,劳动争议仲裁委员会有权认定。劳动争议仲裁委员会负责处理本地区内发生的劳动争议案件。如果劳动合同被确认无效,用人单位应向劳动者支付已付出的劳动报酬。
一、劳动合同确认无效
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。
二、劳动合同无效劳动合同可以否要双倍工资
劳动合同无效不能要双倍工资。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同无效的认定部门是哪个？
律师回答
摘要：根据劳动法规定,劳动合同无效时,劳动争议仲裁委员会有权认定。劳动争议仲裁委员会负责处理本地区内发生的劳动争议案件。如果劳动合同被确认无效,用人单位应向劳动者支付已付出的劳动报酬。另外,劳动合同无效时,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
延伸阅读
劳动合同无效后是否应该赔偿？
在劳动合同被确认无效后，如果给用人单位或劳动者造成了损害，有过错性的一方应当对对方承担赔偿责任；同时劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
在劳动合同被确认无效后，如果给用人单位或劳动者造成了损害，有过错性的一方应当对对方承担赔偿责任；同时劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
结语：根据劳动法规定,劳动合同无效时,劳动争议仲裁委员会有权认定。劳动争议仲裁委员会负责处理本地区内发生的劳动争议案件。如果劳动合同被确认无效,用人单位应向劳动者支付已付出的劳动报酬。对于劳动合同无效或部分无效有争议的情况,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系,但劳动者付出的劳动不具有返还的可能性,用人单位应向劳动者赔付劳动力对价。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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