发包方负责招用劳动者的私人承包工程所导致的职业伤害的工伤保险责任。自然人不具有法定用工主体资格，承包工程招用劳动者遭受职业伤害的，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》规定享有相关待遇，由具有用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。但具有用工主体资格的发包方承担赔偿责任后，有权向承包人追偿。
一、工伤包工头担多大责任
如果是民事责任关系，首先是包工头赔偿，发包人、分包人承担连带责任；如果是工伤陪偿，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在工伤赔偿争议案中，包工头不需要负法律责任。工伤赔偿是用人单位与劳动者之间的关系。而包工头往往因没有用工主体资质无法承担用工主体责任。
二、工程受伤了找谁负责
工程受伤了找谁负责应根据不同情况进行解决，具体如下：
1、申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任；
2、按照雇佣关系主张人身损害赔偿，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
工程承包商是否应对其承包工程导致的工伤承担责任？
律师回答
摘要：本文介绍了发包方负责招用劳动者的私人承包工程所导致的职业伤害的工伤保险责任。根据《工伤保险条例》规定，承包工程招用劳动者遭受职业伤害的应当认定为工伤，并享有相关待遇，由具有用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。同时，发包方承担赔偿责任后，有权向承包人追偿。另外，如果工程受伤了，应该根据不同情况进行解决，可以申请工伤认定或者按照雇佣关系主张人身损害赔偿。
延伸阅读
结语：发包方和承包方在招用劳动者的过程中，需明确各自的工伤保险责任。承包方需承担工伤赔偿责任，而发包方则需承担连带责任。在处理工伤赔偿争议时，应根据不同情况进行解决，具体可参考工伤保险相关规定。同时，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，可寻求雇主或发包方的赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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