1.工资:2300、3300对比3250、3500。看样子应该是税后。题主有没有考虑过税前?像国企、事业单位,就算劳务派遣五险一金都是就高不就低的,私企不一样,基本是就低不就高。因为信息不明,只能题主去自己去确认,但是有一点,工资看税前,别看税后。税前工资一样的情况下,到手约少,说明五险一金越高,隐形福利就越大。所以工资方面,如果缴纳的比例都一样,肯定哪个工资高,去哪里。
2.说完收入,紧接着说说消费:题主既然是本地找工作,住房、水电燃气不用说,吃饭是个事情,国企、事业单位还有党政机关有专门负责后勤的部门,所以也都有自己的食堂,而且价格便宜,要不饭补核算到工资里,要不给你一张饭卡,每月补助自动到卡里,相当于管饭了。私企,除了一线大厂很少有会管饭的,需要自己外卖,吃碗面都是10元起步,还得自己买。逢年过节的慰问,工会性质的礼品,跟私企比也不是同等级的。我管过几年工会的事情,同行业、同性质的单位也会互相了解,除了刚才说的,夏天的防暑降温,冬天的采暖补贴,这些福利有没有了解?我接触的,虽然额度有高有低,也不是全都有,但是大部分都是有的。可以说,我上班,除了抽烟带一个烟钱,一天没有需要花钱的地方。在第一点确认的情况下,可以自己算一笔账。看看每个月可以有多少自己的可支配收入。自然也是,哪个多去哪里。
3.人脉:接触到的人,层次不一样。能办的事情,也不是一个档次的。你觉得你一个劳务派遣没人把你当回事儿,因为你本身没有多少能量,太狭隘了。为什么?举一个例子,家里亲戚医院的,三甲医院的更好,或者儿童医院医生,谁不生个病,谁没有孩子?尤其是孩子病了比自己得了绝症都着急。挂不上号,小病小灾的把病情和病史一问,拿不准的上班的时候随手挂个号。人脉不取决于你自己有多少能量,取决于你能调动多少能量。当然,不是谁家亲属都有医生,老师,律师这些高大上的职位,我在举例,车行的,够普通的行业和岗位吧,现在谁还没个车,维修、保养之类的,不是大事儿,但是自己去又嫌麻烦。跟同事、领导闲聊天,都不用刻意的聊这个话题,跑了多少公里,什么时候打算换车,就都知道了,后面怎么做,还用说嘛?要换车,找个熟人问一下内部价格,要维修保养,下了班或者周末,把车钥匙要过来,还能省下来下班和上班的交通费。只要你能给人提供方便,你就有价值。你有价值,就有人脉。
4.工作:题主既然是女生,以后结婚生子休产假都是要考虑的吧。事业单位年休假,产假严格按照国家标准来,工资不少你一分钱,私企不好说,负责人力的时候,招聘,前来应聘的很多之前单位都没有缴纳社保,更别说一金了,有很多还是我们都知道的连锁企业,没准就给你一个当地最低工资。生孩子是有生育津贴的,我一个男同志也没结婚,这方面不是特别了解,但是我们单位的那些派遣制的服务员,都是有的,还不少。这就回到第一个问题,如果不给你缴纳五险一金,你怎么领生育津贴?
5.前景:题主要考编,那么就去政务大厅,虽然是劳务派遣,但是那你也有事业单位工作经验啊,招聘,都会有“有相关工作岗位经验者优先”。同时,“劳务派遣、同工同酬”这个话题每年都会有很多人提到,表现好,没准就转正了。当然,这个不是自己能决定的,目前看,也是小概率事件。我所在的行业,12年前后,有政策,派遣制转正了一批人。18年,19年内部选调,又是一批人转正。
政务窗口劳务派遣私企待遇
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劳务派遣教师待遇
对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执...查看全文
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劳务派遣病假工资待遇
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假...查看全文
劳务派遣的待遇是怎样
劳务派遣工资福利待遇 劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位)，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。 被派遣劳...查看全文
劳务派遣人员福利待遇？
律师分析： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳...查看全文
劳务派遣人员福利待遇
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乡镇政府劳务派遣工资待遇好嘛？
律师解答： 乡镇在编职工享受很多的福利待遇，比如每年的健康查体、工会福利、带薪休假等，绝非临时工性质的劳务派遣人员可比。同时，在编职工还会足额缴纳“五险两金”，尤其是公积金和职业年金，这两项都是单位要承担一半的，对在编人员来说是非...查看全文
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私企的劳务合同是劳务派遣
法律分析：私企和国企交的五险一金都是一样的。一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员...查看全文
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劳务派遣者工资待遇如何
法律分析：劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付，劳务派遣者一般是同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外也可以自己约定，约定的内容要符合前面的规定。...查看全文
劳务派遣者工资待遇是多少？
律师分析： 劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定...查看全文
劳务派遣工资待遇如何计算？
劳务派遣单位应确保被派遣劳动者享有同工同酬的权利，根据《劳动合同法》第六十三条，工资应与用工单位同类岗位劳动者相当，否则需承担责任。同时，被派遣劳动者应获得与用工单位劳动者同等的机会和待遇，包括培训、晋升和福利待遇等。因此，劳务派...查看全文
劳务派遣可享医疗期待遇吗？
律师分析： 可以。劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果派遣人员时直接和企业建立劳动关系的，当然有权向该企业要求医疗期待遇。但如果他作为劳务派遣的员工，签订的合同是劳务派遣公司，不属于该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中...查看全文
劳务派遣可享医疗期待遇吗
法律分析： 劳务派遣的劳动者可以享受医疗期待遇。根据法律规定，派遣单位应当为派遣工购买社会保险，职工发生工伤事故的，依法享受工伤保险待遇。同时劳动者在接受医疗服务内，派遣单位应当支付停工留薪工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法...查看全文
劳务派遣可享医疗期待遇吗
法律分析:劳务派遣可享医疗期待遇。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，由双方共同缴纳医疗保险费。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。...查看全文
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可以。劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果派遣人员时直接和企业建立劳动关系的，当然有权向该企业要求医疗期待遇。但如果他作为劳务派遣的员工，签订的合同是劳务派遣公司，不属于该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中没有约定由企...查看全文
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劳务派遣员工工资待遇规定
《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的告知义务和跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件。劳务派遣单位应告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容，不得克扣劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收费。跨地区派遣劳动者时，劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在...查看全文
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