律师分析： 可以。劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果派遣人员时直接和企业建立劳动关系的，当然有权向该企业要求医疗期待遇。但如果他作为劳务派遣的员工，签订的合同是劳务派遣公司，不属于该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中...查看全文

法律分析:劳务派遣可享医疗期待遇。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，由双方共同缴纳医疗保险费。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。...查看全文

法律解析： 可以。劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果派遣人员时直接和企业建立劳动关系的，当然有权向该企业要求医疗期待遇。但如果他作为劳务派遣的员工，签订的合同是劳务派遣公司，不属于该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中...查看全文

可以。劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果派遣人员时直接和企业建立劳动关系的，当然有权向该企业要求医疗期待遇。但如果他作为劳务派遣的员工，签订的合同是劳务派遣公司，不属于该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中没有约定由企...查看全文

律师解答： 可以。劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果派遣人员时直接和企业建立劳动关系的，当然有权向该企业要求医疗期待遇。但如果他作为劳务派遣的员工，签订的合同是劳务派遣公司，不属于该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中...查看全文

劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，...查看全文

律师分析： 劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已...查看全文

对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执...查看全文

律师分析： 对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照...查看全文

法律分析：参加职工基本医疗保险的个人，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。对于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律依据：...查看全文

医疗待遇分为两种情况:一种是员工在医疗期间享受的待遇，另一种是医疗期满后享受的待遇。一是在医疗期内，企业不能解除劳动合同，应当向职工支付病假工资或者疾病救助医疗费。病假工资或疾病救助费用可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标...查看全文

律师解答： 劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已...查看全文

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假...查看全文

劳务派遣工资福利待遇 劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位)，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。 被派遣劳...查看全文

律师分析： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳...查看全文

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。...查看全文

被派遣劳动者享有同工同酬权利，用工单位应按同工同酬原则对待被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者，如无同类岗位劳动者，参照相同或相近岗位劳动者的报酬确定。...查看全文

被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。被派遣员工享受与正式员工同工同酬待遇。 依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者...查看全文

1.工资:2300、3300对比3250、3500。看样子应该是税后。题主有没有考虑过税前?像国企、事业单位,就算劳务派遣五险一金都是就高不就低的,私企不一样,基本是就低不就高。因为信息不明,只能题主去自己去确认,但是有一点,工资...查看全文

法律分析：劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付，劳务派遣者一般是同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外也可以自己约定，约定的内容要符合前面的规定。...查看全文