公司不安排工作不辞退原因是什么 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司不安排工作不辞退原因是什么

法律解析： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。 3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。【法律依据】:...查看全文

问公司不安排工作不辞退原因是什么？

答

律师分析： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。 3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。【法律依据】：...查看全文

问公司不安排工作不辞退什么原因

答

法律分析：企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。...查看全文

问企业不安排工作不辞退原因是哪些？

答

律师解答： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。【法律依据】：《...查看全文

问公司不安排工作也不辞退

答

公司不安排工作不辞退什么原因企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。...查看全文

问公司不辞退也不安排工作怎么办？

答

律师分析：单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十二条非因...查看全文

问公司不安排工作内容也不辞退怎么办

答

一、公司不辞退也不让上班让在家休息怎么办可以选择采取以下措施： 1.向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。 2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。法律依据：《...查看全文

问因公司原因不安排上班欠工时？

答

律师分析：在劳动合同期内，单位不安排员工工作，那么单位需要支付员工基本薪水，最低不得低于当地最低薪水准则。如果单位不支付薪水或者支付薪水低于最低薪水准则。那么员工就能够申请劳动仲裁维权，要求单位解除劳动关系，并要求单位支付经济赔...查看全文

问调岗不同意公司又不辞退,又不安排工作？

答

律师分析： 1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。 2、商量岗位待遇劳动者在公司调...查看全文

问企业不安排工作也不辞退？

答

律师解答：企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。 3、为了减低辞退...查看全文

问不辞退不安排工作有工资吗

答

法律分析：一、不辞退不安排工作有工资吗1.劳动者不上班但未解除合同，如果属于旷工，在旷工的期间内可以不发工资；如果是单位安排劳动者休假，或者在此期间单位有实际用工，只是没有上满一个工资支付周期的，要发工资。...查看全文

问是否可以因不服从工作安排而被辞退？

答

劳动者调岗需征得同意，否则员工有权拒绝。单位未经同意调岗，应恢复原岗位或支付赔偿金。若岗位非固定，单位可调岗，但待遇降低员工可拒绝。单位未降待遇，员工无正当理由拒不服从安排，单位可辞退。调岗属变更劳动合同，需与员工协商一致，否则调...查看全文

问不辞退不安排工作不发工资怎么维权

答

法院起诉或者劳动仲裁。\x0d\x0a切记：每天按时打卡上下班，待日后起诉维权时提供必要的证据。\x0d\x0a如果公司以你没干活没有为公司创造效益为理由而不发工资，是公司承担举证责任。一般公司都很难自圆其说。\x0d\x0a这里...查看全文

问企业不辞退也不安排工作怎么办？

答

律师解答：单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十二条非因...查看全文

问公司能以员工不服从工作安排辞退员工吗？

答

律师分析：能，但法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从？员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，根据《...查看全文

问公司能以员工不服从工作安排辞退员工嘛？

答

律师解答：能，但法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从？员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，根据《...查看全文

问公司能以员工不服从工作安排辞退员工吗

答

律师分析:能，但法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从？员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，...查看全文

问公司故意不安排工作

答

法律分析：一、公司故意不安排工作您说的公司不安排工作不给加班的做法肯定是不合法的。劳动法有明确的规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...查看全文

问员工因不配合安排而被公司辞退，会得到什么补偿？

答

员工不服从安排被辞退有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位擅自解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。若员工拒绝调动岗位，用人单位解除合同属合法，但仍需支付经济补偿。违法解除可通过劳动仲裁要求赔偿金。在我国，不服从公司安排而被辞退...查看全文

问用人单位不辞退又不安排工作

答

公司不安排工作不辞退什么原因企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是: &nbs...查看全文