不辞退不安排工作不发工资怎么维权-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不辞退不安排工作有工资吗

法律分析：一、不辞退不安排工作有工资吗1.劳动者不上班但未解除合同，如果属于旷工，在旷工的期间内可以不发工资；如果是单位安排劳动者休假，或者在此期间单位有实际用工，只是没有上满一个工资支付周期的，要发工资。...查看全文

问企业不安排工作也不辞退？

律师解答：企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。 3、为了减低辞退...查看全文

问公司不安排工作也不辞退

答

公司不安排工作不辞退什么原因企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。...查看全文

问企业不辞退也不安排工作怎么办？

答

律师解答：单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十二条非因...查看全文

问公司不辞退也不安排工作怎么办？

答

律师分析：单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十二条非因...查看全文

问单位不安排工作不发工资怎么赔偿

答

一、用人单位拖欠工资怎么赔偿 1、用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...查看全文

问公司不发工资还不辞退息么维权

答

公司不发工资怎么维权可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。还可以根据劳动合同法的规定依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司不发工资该怎么维权公司不发工资可以向当地劳动监察部门进行举报...查看全文

问公司不安排工作不辞退什么原因

答

法律分析：企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。...查看全文

问用人单位不辞退又不安排工作

答

有很多用人单位现在为了不支付员工解除劳动合同之后的赔偿金就将员工放在一旁既不安排工作也不支付工资，那么用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办? 一、用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办？对于这种情况员工在停...查看全文

问用人单位不辞退又不安排工作

答

公司不给员工安排工作又不辞退员工是什么意思用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。工作多少年用...查看全文

问用人单位不辞退又不安排工作

答

公司不安排工作不辞退什么原因企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是: &nbs...查看全文

问用人单位不辞退又不安排工作

答

问员工不服从工作安排怎么合理辞退

答

法律分析：一、员工不服从工作安排怎么合理辞退?1、员工不服从工作安排如果想要合法辞退，那么单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是由于根据《劳动合同法》，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

问员工不服从工作安排怎么合理辞退？

答

员工不服从工作安排，单位合理辞退需支付经济补偿。单位需支付经济补偿的情形包括未支付劳动报酬、解除劳动合同等。岗位调整需考虑合同目的变更及影响，变更工作地点需综合考量便利条件和时间成本。若变更严重影响合同目的实现，员工有权拒绝。行业...查看全文

问员工不服从工作安排怎么合理辞退？

答

员工不服从工作安排如果想要合法辞退，那么单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是由于员工不服从工作安排并不是法定可以从辞退的理由。当然，如果职员的行为严重的违反了用人单位的规章制度，也可以不支付补偿金。 ...查看全文

问公司不安排工作内容也不辞退怎么办

答

一、公司不辞退也不让上班让在家休息怎么办可以选择采取以下措施： 1.向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。 2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。法律依据：《...查看全文

问员工不服从工作安排如何辞退?

答

员工不服从工作安排，除非存在严重违规、失职或给单位造成重大损害等情形，单位需要支付经济补偿金才能合法辞退。支付经济补偿金的情形包括未支付劳动报酬、未缴纳社保等损害劳动者权益、双方协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作、单位裁员、单位...查看全文

问公司不安排工作不辞退原因是什么？

答

律师分析： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。 3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。【法律依据】：...查看全文

问公司不安排工作不辞退原因是什么

答

法律解析： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。 3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。【法律依据】:...查看全文

问公司不安排工作不辞退原因是什么

答

法律分析:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。...查看全文