律师解答： 如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第...查看全文

离职后公司不发提成，员工可先协商，协商不成可申请仲裁。提成是劳动报酬的一部分，单位应支付。有些单位规定离职不发提成，违反员工权益。员工可与单位协商，如不成可向劳动部门申请仲裁。要求支付工资可向劳动局投诉或申请仲裁，可要求双倍工资和...查看全文

可以向劳动仲裁委申请仲裁。      提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者...查看全文

离职后公司拖欠提成，保留证据申请劳动仲裁要求支付未发放的提成。劳动争议仲裁委立案需提交申请书、证据和工商登记信息。仲裁期间可继续工作，仲裁委将给予举证和答辩期，并进行调解。若调解不成，仲裁委将作出裁决。劳动仲裁期限为60天，不服裁...查看全文

法律分析：正常离职公司不发提成的，员工可以与公司先行协商，协商不成的可以申请仲裁。提成工资系员工劳动报酬的组成部分，在员工已经完成工作的情况下，单位理应支付其提成工资，而有些单位的规章制度中有关离职后，不再支付提成工资...查看全文

离职后公司故意拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职离职争议等。当事人可先协商，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起...查看全文

公司装修期间员工无法上班，应有基本工资。停工非因劳动者原因，用人单位应支付工资。停工30天内，按约定标准支付工资；超过一个工资周期，支付最低工资标准。(75字)...查看全文

离职后公司拖欠提成，保留证据，申请劳动仲裁，要求支付未发放的提成。劳动争议仲裁委立案需提交申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁期间可工作，仲裁委给立案后双方举证、答辩、开庭审理、调解，最后下达裁决书。劳动仲裁60天内...查看全文

新员工入职后10天内提出离职不计发工资是不合理的，劳动者可以向劳动监察部门投诉要求支付被拖欠的工资。用人单位克扣或拖欠工资的，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，并要求支付赔偿金。劳动法规定工资应按时足额支付给劳动者，逃避支付劳动报酬...查看全文

1、用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。   &nbs...查看全文

装修合同违约责任：根据中华人民共和国民法典，当一方未履行合同义务或不符合约定，对方可要求继续履行、采取补救措施或赔偿损失。合同中约定了违约责任条款的，应按约定赔偿；无约定时，当事人可协商确定违约方的责任。损失赔偿额应相当于违约所造...查看全文

法律解析： 不合法，提成属于劳动报酬。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律解析： 不合法，提成属于劳动报酬。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析： 离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成 ，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

律师分析： 不合法，提成属于劳动报酬。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析： 离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成 ，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

律师解答： 不合法，提成属于劳动报酬。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

律师分析:违法法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

辞职后提成不发不合法。劳动者的提成也属于劳动报酬的一部分，用人单位不能无故克扣或者拖欠工资，并且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据 ...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位的同意。同时，如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况，劳动者也...查看全文