律师分析： 如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第...查看全文

1、用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。   &nbs...查看全文

律师分析： 不合法，提成属于劳动报酬。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律解析： 不合法，提成属于劳动报酬。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析： 离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成 ，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

律师分析:违法法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

辞职后提成不发不合法。劳动者的提成也属于劳动报酬的一部分，用人单位不能无故克扣或者拖欠工资，并且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据 ...查看全文

法律分析： 离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成 ，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

律师解答： 不合法，提成属于劳动报酬。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律解析： 不合法，提成属于劳动报酬。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

律师解答： 一般为10-13%，根据《国家税务总局关于个人住房转让所得征收个人所得税有关问题的通知》，转让住房过程中缴纳需纳税人在转让住房时实际缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加、土地增值税、印花税等税金。另外，在征收个人所...查看全文

物业不提供装修垃圾堆放处是不合法的。城市管理行政部门应当严格管理垃圾污水的收集、处理和排放，建立和完善垃圾污水收集、处理和排放的规范管理制度，依法加强垃圾污水的检查管理。物业提供装修垃圾堆放处不仅影响到邻居的生活，还可能导致环境污...查看全文

离职后公司不发提成，员工可先协商，协商不成可申请仲裁。提成是劳动报酬的一部分，单位应支付。有些单位规定离职不发提成，违反员工权益。员工可与单位协商，如不成可向劳动部门申请仲裁。要求支付工资可向劳动局投诉或申请仲裁，可要求双倍工资和...查看全文

律师解答： 销售离职后提成也应该一并发放给已经离职的销售，对于绝大多数从事销售的工作人员来说，提成在自己的工资占比当中占有很大一部分的比例，其实每一位销售人员的基本工资可能并没有多少，能够影响到当月工资收入的主要就是提成，提成这是...查看全文

法律分析：离职后公司拖欠工资可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的可在取得仲裁书的15天内到法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单...查看全文

辞职后公司压提成不发,协商索要不成,可以通过以下方法维权:      一、向劳动行政部门投诉解决。    &n...查看全文

律师解答： 1、现在很多业主与装修公司都会签订装修合同，会在合同里面会明确规定资金是如何支付的，比如首先预付款，再付进度款包括尾款，有的会按照40% 到40%到20%来付款。 2、不管怎么样，装修公司已经按照业主的要求如期施工，并...查看全文

律师解答： 公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠...查看全文

律师解答： 当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百九十一条...查看全文

法律解析： 销售离职后提成也应该一并发放给已经离职的销售，对于绝大多数从事销售的工作人员来说，提成在自己的工资占比当中占有很大一部分的比例，其实每一位销售人员的基本工资可能并没有多少，能够影响到当月工资收入的主要就是提成，提成这是...查看全文