律师解答： 销售离职后提成也应该一并发放给已经离职的销售，对于绝大多数从事销售的工作人员来说，提成在自己的工资占比当中占有很大一部分的比例，其实每一位销售人员的基本工资可能并没有多少，能够影响到当月工资收入的主要就是提成，提成这是...查看全文

法律解析： 公司不给销售提成可以协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分，是按照劳动者的实际工作量来支付的，如果劳动者者应发提成而未发，用人单位就存在违法之处，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监...查看全文

销售离职后提成应按规定发放，不得克扣；劳动纠纷案件需要专业律师处理，挖掘证据以获取更好结果；离职未提前一个月申请不会导致工资扣除，但需承担赔偿责任；劳动合同约定的违约责任需支付违约金。...查看全文

公司销售离职后，其在工作期间的提成应当按规定发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠...查看全文

法律分析：公司销售离职后，其在工作期间的提成应当按规定发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)...查看全文

公司销售离职后，其在工作期间的提成应当按规定发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠...查看全文

离职员工有权获得应有的提成，因提成属于正常工资所得。如劳动合同中约定提成且员工能提供证据证明提成存在，若离职后用人单位拒绝支付提成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

公司销售离职后，其在工作期间的提成应当按规定发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠...查看全文

律师解答： 劳动者可以与公司协商处理，协商不成的，可以依法申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 公司不给销售提成可以协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分，是按照劳动者的实际工作量来支付的，如果劳动者者应发提成而未发，用人单位就存在违法之处，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监...查看全文

公司销售离职后，其在工作期间的提成应当按规章发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠...查看全文

律师分析:公司无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁解决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳...查看全文

一、销售离职后提成怎么办 公司销售离职后，其在工作期间的提成应当按规定发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金...查看全文

法律分析：员工辞职之后，如有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如没有的，可以将年金在原单位封存。一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。离职的企业年金2种处理方式：1.若新的企业有企业年金，则转移个...查看全文

企业年金是很多员工都非常关心的一件事情，但是有时候我们会遇到离职的情况。那么，大家知道企业年金离职后怎么办吗?在此，晖律网的小编为大家整理了企业年金离职后怎么办相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、企业年...查看全文

法律解析： 如果公司一直不同意为劳动者出具解除劳动关系证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一...查看全文

离职后公司拖欠提成，保留证据，申请劳动仲裁，要求支付未发放的提成。劳动争议仲裁委立案需提交申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁期间可工作，仲裁委给立案后双方举证、答辩、开庭审理、调解，最后下达裁决书。劳动仲裁60天内...查看全文

法律解析： 单位不能拖欠员工提成。对于提成款纠纷的举证责任分配问题，首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题。而劳动者要求支付提...查看全文

法律解析： 单位不能拖欠员工提成。对于提成款纠纷的举证责任分配问题，首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题。而劳动者要求支付提...查看全文

法律分析： 离职后如果新企业建立了企业年金，之前缴纳的企业年金会随着职工个人转移到新的企业年金账户；如果新企业未建立企业年金账户，企业年金还会继续留在原单位，由原企业继续管理，等到员工达到退休年龄并且办理好退休手续之后，再申请领取...查看全文