离职后提成不发怎么解决-法律问答|晖律网

辞职后公司压提成不发,协商索要不成,可以通过以下方法维权:
      一、向劳动行政部门投诉解决。
      投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。
      二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
      通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。
      申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
      仲裁申请书应当载明下列事项:
      (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
      (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
      (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
      书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
      《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

离职后提成不发怎么解决

问离职后提成不发怎么解决

问离职后老板不发提成怎么办

问离职后公司不发提成怎么仲裁

问离职之后提成少发或不发

问离职后提成不发合法吗？

问离职后提成不发合法吗？

问离职后提成不发合法吗

问离职后不发提成违法吗

问离职后不发提成违法吗

问离职后提成不发合法吗

问离职后提成不发合法嘛？

问离职后提成不发合法吗

问离职后公司不发提成应该怎么办

问离职后公司不发提成应该怎么办

问销售离职后提成不发合法么

问离职不发提成合法么

问离职不发提成合法么？

问离职后不发提成可以仲裁嘛？

问装修企业离职后提成不发放？

问离职后提成不发是否是合法

推荐律师

刘畅