签订兼职协议，提前终止，需要支付违约金吗？一般情况下，以兼职形式工作需要签订协议。协议是双方约定的法律文件，规定了双方的权利和义务，保障了双方的利益。在兼职工作中，协议内容通常包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保密条款等方面的约定。签订协议可以明确工作内容和工作时间，避免双方因为误解而引起的纠纷。同时，协议还可以保护双方的合法权益，确保兼职工作者能够按约定获得相应的报酬，并保证雇主的商业机密不被泄露。因此，建议在兼职工作中签订协议。
一、提前解约需要支付违约金吗1、提前解约需要支付违约金。当事人提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，并不是免除违约金的条件，劳动者还是应当按照法律规定向单位支付违约金，所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、法律规定的违约金承担的情形有几种法律规定的违约金承担的情形如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。以传真件形式签订的合同是否有效《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
