律师解答： 兼职应该属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非...查看全文

法律分析：一、兼职人员需要签订兼职协议吗1、兼职人员需要签订兼职协议，但也可以不签，因为兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工，按照规定可以不签劳动合同，可以订立口头协议。2、法律依据：...查看全文

法律分析：兼职人员需要签订兼职协议，单页可以不签，因为兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工，按照规定可以不签劳动合同，可以订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十...查看全文

签订兼职协议，提前终止，需要支付违约金吗？一般情况下，以兼职形式工作需要签订协议。协议是双方约定的法律文件，规定了双方的权利和义务，保障了双方的利益。在兼职工作中，协议内容通常包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保密条款等...查看全文

法律分析:兼职应该属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 兼职应该属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非...查看全文

法律分析:兼职要签订合同。用人单位可以依法与劳动者订立书面的劳动合同，约定工作的时间、地点、报酬等内容，但是双方当事人也可以依法订立口头的合同，也是可行的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七十二...查看全文

律师解答： 兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼...查看全文

法律解析： 兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼...查看全文

法律分析:兼职要签订合同。如果劳动者是从事非全日制的兼职工作，可以与用人单位协商订立书面的劳动合同，也可以订立口头的协议，只要协议是当事人依法订立的，上述方式都是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署...查看全文

律师解答： 兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署...查看全文

法律解析： 兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署...查看全文

法律解析： 兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署...查看全文

法律分析:兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职...查看全文

律师分析： 兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署...查看全文

兼职应属于劳动合同法中的非全日制用工，签订书面合同是最好的选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可以订立口头协议，但签署书面合同可以避免不确定性和争议性。兼职合同应规定工作时间、地点、内容、劳动报酬、合同期限、违约责...查看全文

法律分析：一、签了兼职协议不想做了,要赔偿吗1、兼职劳动合同解除时一般不需要支付经济补偿或赔偿。兼职劳动合同属于非全日制的用工形式，用人单位与劳动者中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位不向劳动者...查看全文

法律解析： 用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。 兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工” 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。 兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工” 【法律依据】：...查看全文