养老失业工伤三险是社会保险，具体情况如下：
1、养老保险
按工资申报基数，公司交20%，个人交8%。个人缴纳部分存入养老保险个人账户，是构成养老金的一部分。养老保险关系到退休后的养老金，最低要交15年。能拿到多少养老金，和养老保险的缴费年限、缴费金额，以及退休时社保所在地的社会平均工资有关。交得越多越久，拿到的养老金就越高；
2、失业保险
按工资申报基数，公司交0.6%，个人交0.4%。因非本人意愿中断就业，可按月领取失业金，同时个人医保由失业保险基金出钱缴纳。个人辞职，不可以领取失业金。另外，要领取失业金，必须在本单位缴纳社保满1年；
3、工伤保险
保费由公司全额缴纳，个人不用出钱。主要用于发生工伤（包括职业病）后的医疗费报销和生活补助。申报工伤，没有缴费年限的限制，但是要经过劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定。如果对工伤鉴定有异议，可以在1年内申请复查鉴定；
单位不缴纳社保怎么办
1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿；
2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持；
3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
