律师分析： 一、按照法律规定劳动仲裁程序需要的正常时间是45天，经委员会主任批准可以再延长15天；二、一审程序，不服仲裁裁决15天之内，向所在区基层法院起诉。一审所需正常时间是6个月，经本院院长同意再延长6个月，还需要延长须经上级...查看全文

一、按照法律规定劳动仲裁程序需要的正常时间是45天，经委员会主任批准可以再延长15天；二、一审程序，不服仲裁裁决15天之内，向所在区基层法院起诉。一审所需正常时间是6个月，经本院院长同意再延长6个月，还需要延长须经上级人民法院同意...查看全文

劳动仲裁后一审二审的审理期限为三个月。 劳动仲裁的流程如下： 1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务，被申诉人的情况，申...查看全文

法律分析：劳动仲裁到了法庭一审后，需要三个月二审定案。第二审程序又称上诉审程序，是第二审人民法院根据上诉人的上诉或者人民检察院的抗诉，就第一审人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定认定的事实和适用法律进行审理时，所应当遵...查看全文

仲裁是2个月，一审普通程序6个月，简易程序3个月，一般劳动争议案件适用简易程序，二审三个月，以上期限都是各个处理机构受理立案之日起计算，不包括裁判文书作出后，送达的时间，以及下级法院转交上级法院这些文书转交的时间等。...查看全文

律师分析： 仲裁是2个月，一审普通程序6个月，简易程序3个月，一般劳动争议案件适用简易程序，二审三个月，以上期限都是各个处理机构受理立案之日起计算，不包括裁判文书作出后，送达的时间，以及下级法院转交上级法院这些文书转交的时间等。 ...查看全文

律师解答： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。双方当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁二审是终审吗劳动仲裁一裁终局，诉讼才是两审终审。1、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制；...查看全文

律师分析:我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,应当现由劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁二审是终审吗？劳动合同纠纷二审是终审。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉。所以，劳动合同纠纷二审是终审。...查看全文

一审和二审的律师费一般的情况之下是分别收的，但具体的也要看自己与律师所签订的协议，如果协议中约定的一次性收取，那么二审就不用再给予任何的律师费用，这都是有法律依据的。...查看全文

劳动仲裁裁决可一审，二审需向人民法院提起诉讼。劳动者对证据裁决不服，应在收到仲裁裁决书后15日内提起诉讼；用人单位对终局裁决不服，需先向中级人民法院申请撤销裁决，再向人民法院提起诉讼；对终局裁决以外的裁决不服，劳动者和用人单位应在...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁到法院一审二审要多久1、按照法律规定劳动仲裁程序需要的正常时间是45天，经委员会主任批准可以再延长15天2、一审程序，不服仲裁裁决15天之内，向所在区基层法院起诉。一审所需正常时间是6...查看全文

根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《劳动合同法》，无论是用人单位还是劳动者对地方人民法院一审判决不服，都可以向上一级人民法院提起上诉，上诉人需在规定时间内向法院提交上诉状。...查看全文

律师分析:根据相关规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。法律依据:《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》 第二...查看全文

劳动仲裁一审改判需根据案情确定，如果仲裁裁决事实清楚、证据充分、程序合法、裁决公正，法院会维持仲裁裁决。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁一裁两审回答如下: 一调是指，发生劳动争议，首先应当由依法设立的调解组织或劳动人事争议仲裁委员会调解；一裁是指，在调解不成的情况下，由劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出仲裁裁决；两审是指，当事人不服仲裁裁决，...查看全文

劳动仲裁到法庭一审后，需经过三个月的二审定案。第二审程序是根据上诉或抗诉，对第一审法院未生效的判决进行审理的独立诉讼阶段。上诉可书面或口头提出。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁后提起民事诉讼，法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。法...查看全文

劳动纠纷一审败诉后，上诉能否胜诉取决于证据是否确凿，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录，证据必须真实可信，当事人有责任提供证据，法院也有调查收集证...查看全文