离职后用人单位拖欠奖金的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点:方式简单。缺点:各地的执法部门的执法力度不是特别大;第二为劳动者可到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求单位支付...查看全文

员工离职绩效奖金的发放需满足合同和员工手册规定。绩效奖金是根据绩效考核结果给予的一次性奖励，不会罚款绩效不良者。根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并支付经济补偿。劳动者可要求有关部门处理侵害合法权益的问...查看全文

律师分析： 离职补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

国家税务总局对于用人单位解除劳动合同经济补偿金是否需要缴纳个人所得税的问题做出了如下规定：(l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。(2)考虑到个人所得...查看全文

只要是我们正常的劳务所得，都是需要缴纳个人所得税的，比如什么基本工资、绩效工资、奖金等。那么大家知道奖金个人所得税的计算方法是什么吗， 一、奖金个人所得税怎么计算 1.现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务...查看全文

法律分析:员工中途离职，如果符合依法单方面与单位解约等情形的，补偿金按照员工在单位工作年限来算，每届满一年，单位要支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付半个月工资的补偿金。...查看全文

公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力，否则公司扣你绩效奖金违法，你可要回。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪...查看全文

根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配： 一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度...查看全文

法律分析:员工年终奖的纳税算法:该全年一次性奖金应单独作为一个月的工资、薪金所得来计算纳税，年终奖的应纳税额则＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数等。法律依据:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性...查看全文

代通知金和经济补偿金是两种不同的补偿方式，前者是为了补偿劳动者失业期间寻找工作的时间，按劳动者上月工资支付；后者是按劳动者在本单位工作年限支付，计算基于劳动者解除合同前12个月平均应得工资，最多支付12年。...查看全文

员工在公司里面出现的问题的话，是需要用人单位承担一定责任的，如果说用人单位把员工给辞退的话，那么就会涉及到补偿金那么补偿金如何计算个税？ 一、职工离职补偿费如何计算个税吗 员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分，免征...查看全文

律师解答： 已退休人员发放奖金是企业或单位对退休人员的一种激励方式。在发放奖金时，需要按照国家有关税收法律法规规定，对发放的奖金进行计算和扣缴个人所得税。个人所得税的计算和扣缴方法包括：计算应纳税所得额、属于综合所得应纳税所得额的...查看全文

一些劳动者的年终奖金可能是他们办理了退休手续之后才发放，很多劳动者就认为这笔年终奖金不需要再扣税了。，退休后发放的年终奖金扣个人所得税吗? 退休后发放的年终奖金要不要扣个人所得税?需要扣税。 根据国税函[2008]723号文件规...查看全文

律师分析： 已退休人员发放奖金是企业或单位对退休人员的一种激励方式。在发放奖金时，需要按照国家有关税收法律法规规定，对发放的奖金进行计算和扣缴个人所得税。个人所得税的计算和扣缴方法包括：计算应纳税所得额、属于综合所得应纳税所得额的...查看全文

根据国税函[2008]723号文件规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物不属于免税范围，应在减除费用扣除标准后缴纳个人所得税。而年终奖属于工资范畴，根据劳动合同法和国家统计局规定，年终奖应计入经济补偿的计算基数，并...查看全文

对于企业发给员工的奖金，交纳个人所得税有以下几种情况：1、基本奖金即每月随工资发放的奖金。它是职工工资的重要组成部分，按月计征个人所得税。2、年终奖，年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法一样。计算公式：应纳税额＝应纳...查看全文

法律解析： 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常会给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自...查看全文

律师解答： 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常会给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自...查看全文

绩效奖金的主旨是通过根据员工的绩效考核结果给予一次性奖励，以激励员工创造更多效益，同时不增加企业的固定成本。严格的绩效工资体系可以改进员工工作能力和方法，提高员工绩效，并奖励表现优秀的员工。此外，绩效奖金制度在经济不景气时可以保持...查看全文

法律分析： 员工离职补偿的计算为：协商解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资(超过12年的，按12年算；因病或非因工伤解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)。 法律依据...查看全文