上班没签合同有工资吗？合同订立需要注意哪些问题？ 劳动者即使没有签订劳动合同，只要提供了相应的劳动，就有权获得工资。用人单位拖欠或未支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请支付令。合同订立时需注意确认对方当事人的资格、合同形式、必备条...查看全文

未签试用合同离职有工资，但违法解除需赔偿。法律规定解除劳动合同时应一次付清工资。没签劳动合同不能随时离职，需正常办理手续，否则可投诉并赔偿双倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，每月需支付二倍工资。经济补偿...查看全文

劳动关系存在时，工资可被讨要。建议收集证据，可通过劳动仲裁、律师协商或法院起诉解决。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了相关凭证，包括工资支付记录、工作证、招聘记录和考勤记录等。用人单位负举证责任。建议联系我获...查看全文

未签订劳动合同但仍获得工资，《劳动合同法》规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面合同，应在一个月内签订。如果用人单位超过一个月不签订书面合同，应支付劳动者二倍工资。同样，若用人单位不签订无固定期限合...查看全文

未签订劳动合同也要发工资，拖欠工资可通过投诉、仲裁或诉讼解决。不得采取暴力手段，应依靠法律途径解决问题。用人单位拖欠工资需支付赔偿金，标准根据情况而定。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明等材料。被申请人应提供...查看全文

只工作一周没签合同有工资吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动服务后，无论是否签订合同，用人单位都应支付劳动者工资。如果用人单位不支付，劳动者可以投诉。同样，试用期一周内没有工资也是不合法的，试用期工资不得低于最...查看全文

公司应支付拖欠工资和未签劳动合同期间的双倍工资，劳动者可收集证据获得经济补偿。劳动者可通过协商、劳动仲裁和诉讼等方式维权，确保合法权益。劳动合同到期前一个月，人力资源部应发续签通知书，否则劳动者可要求双倍工资。双方同意续签后，应及...查看全文

在员工被羁押期间,公司通常不会发放工资。对于国家机关和事业单位的工作人员,他们在被羁押期间通常会停发工资。而对于其他员工,如果他们被有关机关收容审查、拘留或逮捕,公司在员工被限制人身自由期间内可以暂停继续履行劳动合同,其中包括暂停...查看全文

法律分析：一、员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗?1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

员工没有签合同被辞退可获赔偿。根据《劳动合同法》，未及时签合同可要求双倍工资，根据工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过十二年。劳动者解除合同时，用人单位未提供保护、未支付报酬、...查看全文

法律分析：上班没签合同有工资的，是否支付工资不是看有没有劳动合同，劳动者只要提供了相应的劳动就有工资，工资自用工之日起计算，工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 ...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，否则需支付两倍工资；合同期满后，继续工作需续订合同，否则需支付两倍工资，但最长不超过12个月。...查看全文

用工单位未与劳动者签订劳动合同属于失职，根据法律规定，单位应向劳动者支付每月二倍工资。至于节假日加班，根据具体情况，用人单位应按不同标准支付高于正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法安排补休以及法定休假日工作。因...查看全文

根据中国劳动合同法规定，如果劳动者与用人单位在1个月内不愿签订书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资；超过1个月不满1年的情况下，用人单位如果不愿签订合同，则需要支付劳动者双倍工资，并构成违法解除劳动关系；满1年的情况下，用人单...查看全文

未签订劳动合同双倍工资的补偿金计算公式为：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。没签合同不发工资可通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制，终止劳动关系后一年内提出申...查看全文

一、没有签劳动合同的员工自离有没有工资肯定是有工资的，需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，...查看全文

试用期辞职没签劳动合同，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期内可单方面解除劳动合同，且用人单位需支付工资。此外，试用期不给转正也可申请赔偿。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过合同期限的一定比...查看全文

劳动合同到期，单位不续签合同，劳动者在职，按《劳动合同法》规定，单位需支付劳动者双倍工资。同时，违法解除劳动合同需支付赔偿金，合法裁员需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第82、87条规定，单位未签劳动合同需支付双倍工资，违反规定...查看全文

员工违反劳动合同被辞退无补偿金；违法辞退需支付经济补偿，按工龄计算；劳动合同纠纷由用人单位所在地法院管辖；双方不服仲裁裁决可向同一法院起诉；无过失解除劳动合同需支付经济补偿，有过失则无需支付。...查看全文

员工提出解除劳动合同时，若是因个人原因而非用人单位的过错行为，将不能获得经济补偿金；只有当用人单位存在未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等违法行为时，员工才有权获得经济补偿。...查看全文