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仲裁裁决可在六个月内提起撤销申请,需提供相关证据。如发现仲裁人员索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决,法院将撤销裁决。撤销后,可重新协商达成仲裁协议,如有纠纷,可再次申请仲裁或向法院起诉。根据《仲裁法》第64条,一方申请执行裁决,另一方申...查看全文
劳动仲裁依据劳动法及相关法律,有些是一裁终局,有些可以再到法院起诉。一裁终局是指劳动仲裁后裁决立即生效,当事人不能再申请仲裁或向法院起诉。这提高了劳动争议处理效率,保护劳动者权益,防止用人单位滥用诉权。...查看全文
该段内容介绍了劳动争议案件中仲裁庭做出的裁决可以根据裁决书的效力划分分为两种类型:非终局的仲裁裁决和终局的仲裁裁决。非终局的仲裁裁决指的是当事人在法定期限内未提起诉讼,裁决书生效的情况。而终局的仲裁裁决是指裁决自作出之日起即生效力...查看全文
根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动纠纷仲裁会在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准引发的争议时采取一裁终局,对此裁决不服的劳动者可在收到裁决书后十五日内向法院提...查看全文
法律分析:一、消费争议仲裁属于商事仲裁吗商事仲裁包括平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。《仲裁法》第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益...查看全文
劳动争议仲裁是准司法裁判,不属于行政仲裁。行政违法行为检察监督方式包括行政公益诉讼、行政诉讼法律监督、支持起诉和移送职务犯罪线索。行政机关在被确认违法后需承担行政赔偿责任。...查看全文
法律分析:一、劳动争议仲裁属于行政仲裁吗第一,根据我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判;第二,对劳动仲裁的结果不服,只能就该劳动仲裁事项向...查看全文
取得劳动仲裁裁决书后,裁定生效后,如果对方未履行裁决的,可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请,由法院强制执行。并且劳动争议仲裁裁决的执行管辖即时生效。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人...查看全文
第一,根据我国法律的规章,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判; 第二,对劳动仲裁的结果不服,只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。 劳动仲裁庭审程序 (一)身份核对与旁听...查看全文
劳动仲裁不属于行政裁决,而是准司法裁判。劳动仲裁的受案范围包括劳动关系争议、劳动合同争议、离职争议等。申请劳动仲裁需要提供劳动争议申请书和相关证明材料。劳动仲裁是劳动争议民事诉讼的前置程序。...查看全文
劳动争议仲裁肯定不属于行政裁决,在法律层面上属于司法裁决,因为行政裁决的话,其中一方的主体是行政机关,但是劳动争议仲裁部门不是行政部门,但是行政裁决和劳动仲裁裁决在法律层面上都具有强制性,如果逾期不执行,都能申请强制执行。...查看全文
劳动争议仲裁裁决能否申请撤销 能,但有条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决...查看全文
第一,根据我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判; 第二,对劳动仲裁的结果不服,只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。 劳动仲裁庭审程序 (一)身份核对与旁听...查看全文
第一,根据我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判; 第二,对劳动仲裁的结果不服,只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。 劳动仲裁庭审程序 (一)身份核对与旁听...查看全文
第一,根据我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判;第二,对劳动仲裁的结果不服,只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。劳动仲裁庭审程序...查看全文
法律分析:一、劳动争议仲裁是终局裁决吗不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决,两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力,不服只能向仲裁委当地的中院申请...查看全文
法律分析:一、劳动争议仲裁裁决的效力有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定,在劳动争议案件中,根据裁决书的效力划分,可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型:1、非终局的仲裁裁决所谓非终局的...查看全文
劳动争议仲裁是一种法律制度,通过仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决,以促进劳动关系和谐稳定。其特有原则包括先行调解、回避、少数服从多数和一次裁决。先行调解是必经程序,回避原则保证公正裁决,少数服从多数确保裁决客观公正,一次裁决原则...查看全文
劳动者对仲裁裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。用人单位可在30日内向中级法院申请撤销裁决。除第47条规定外的劳动争议案件,当事人可在15日内向法院提起诉讼,否则裁决生效。...查看全文
律师解答: 根据《合同法》的规定,采用仲裁方式解决合同争议必须具备两个基本条件,即: (1)当事人不愿协商、调解,或者虽经过协商、调解但协商、调解不成。当事人愿意通过协商或者调解解决并达成解决办法的,没有必要再通过仲裁方式解决。 ...查看全文
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