劳动合同是否签全与劳动权益-法律问答|晖律网

劳动合同是否签全与劳动权益

回答于2024-04-27 阅读（1984）

律师回答

摘要：工作三个月未签劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签订合同的，应在一个月内补办。用人单位拒绝签订劳动合同，需支付劳动者双倍工资。若一年内未签订合同，视为无固定期限合同，需支付二倍工资。拒绝签订合同并辞退劳动者，需支付经济补偿金。劳动者可申请仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。

肯定不合法。工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。
1、劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
已经到公司上班3个月不签订劳动合同是不合理的。如果已经建立了劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签劳动合同的时间最长不能超过一个月，虽然公司约定的试用期可以超过三个月，但签合同的时间是法定的。
不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月单位没有签署劳动合同的行为属于严重违法行为，需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位不签署劳动合同会有以下的后果：
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
以上是工作了三个月没签合同合法吗的相关内容，您清楚了吗？
《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，公司的行为是不合法的。根据法律规定，用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，应当赔偿劳动者双倍工资。因此，您的情况属于违法行为，您有权依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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