一、劳动争议的调解机构有哪些 1、劳动争议的调解机构包括依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成...查看全文

法律分析：一、仲裁调解达成的调解协议具有法律约束力吗仲裁调解书和仲裁裁决书既有相同的方面又有不同之处。相同的方面表现在：(1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议已从仲裁法...查看全文

法律分析：一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解...查看全文

劳动争议调解书有法律效力。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 法律依据 ...查看全文

劳动争议调解书有强制法律效力吗 调解委员会的调解协议书不具有法律约束力 一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳...查看全文

劳动争议调解的法律效力规定：调解书、裁决书应在规定期限内履行，否则可向法院申请执行。对不服仲裁裁决的劳动争议案件，应在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。中华人民共和国企业劳动争议处理条例第十一条。...查看全文

婚内离婚协议是否具有法律约束力劳动争议调解书有法律效力,我国法律规定,调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事...查看全文

法律分析：签了人民调解协议就有法律效力。 人民调解，是指在人民调解委员会的主持下，以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人进行说服教育、规劝疏导，促使纠纷各方当事人互谅互让、平等协商、自愿达成协议，消...查看全文

有效。调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，...查看全文

劳动争议调解书签收后具有法律效力，仲裁庭应先行调解并制作调解书。调解书由仲裁员签名、加盖印章后送达双方当事人，双方签收后生效。若调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。...查看全文

调解委员会的调解协议书不具有法律约束力 一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议...查看全文

法律分析：一、经仲裁审查确认后,劳动调解协议有没有法律约束力劳动调解仲裁的笔录在实践中起到证据的作用，但劳动调解仲裁的效力主要体现在调解书和仲裁书上，笔录只要提起诉讼时有效。二、劳动仲裁的范围劳...查看全文

律师分析： 劳动调解有下列调解组织:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解协议书从性质上说屋于合同性质，因此，不具有强制执行力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 劳动调解有下列调解组织:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解协议书从性质上说屋于合同性质，因此，不具有强制执行力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 劳动调解有下列调解组织:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解协议书从性质上说屋于合同性质，因此，不具有强制执行力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动调解组织有哪些当发生劳动争议时，双方可以自由协商。协商不成的，可以寻求调解组织进行调解，如果调解成功的，可以写调解协议书。那么，劳动争议的调解组织具体有哪些呢根据劳动法的相关规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解...查看全文

律师解答： 劳动调解有下列调解组织:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解协议书从性质上说屋于合同性质，因此，不具有强制执行力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动争议调解协议书的效力 根据劳动法律、法规、规章的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但调解机构(企业调解委员会、工会或劳动行政部门)根据当事人的协商结果制作的《调解协议...查看全文

调解协议的性质和效力取决于是否经过特定程序转化为特定的法律文书。未经转化的调解协议仅具备契约效力，无法强制执行。转化后的调解协议具有与法院判决相同的执行力，国家对其给予制度上的支持。然而，在调解过程中达成的妥协或认可在后续仲裁或诉...查看全文

劳动仲裁调解书生效后，被执行人不执行调解书的，另一方可以向法院申请强制执行。对劳动仲裁裁决不服的当事人可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。诉讼程序包括起诉、受理、缴纳诉讼费、答辩、提交证据、组成合议庭、通知开庭、开庭审理等环...查看全文