1、工作中高血压病发不能算工伤的。
2、《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；
（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；
（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
员工在工作期间因高血压而晕倒住院算不算工伤
律师回答
摘要：高血压病发不属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到意外伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生意外下落不明、在上下班路中受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的情况才能认定为工伤。
延伸阅读
员工高血压晕倒住院引发的法律责任和赔偿问题
员工高血压晕倒住院引发的法律责任和赔偿问题涉及多个方面。首先，根据相关劳动法规定，如果员工在工作期间因高血压晕倒住院，可以被认定为工伤。因此，雇主可能需要承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、工伤津贴和康复费用等。其次，雇主也应该确保提供良好的工作环境，预防和减少员工高血压发作的风险，以避免类似事件发生。对于员工本人，他们可能有权获得工伤赔偿金，但也需要提供相关证据证明高血压与工作环境有直接关联。因此，对于员工和雇主而言，了解相关法律规定、保持健康的工作环境以及及时采取适当的措施是至关重要的。
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结语：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工高血压病发不能被认定为工伤。然而，员工高血压晕倒住院引发的法律责任和赔偿问题仍然需要综合考虑多个方面的因素。雇主应确保提供良好的工作环境，预防和减少员工高血压发作的风险。对于员工本人，他们可能有权获得工伤赔偿金，但需要提供相关证据证明高血压与工作环境有直接关联。因此，了解相关法律规定、保持健康的工作环境以及及时采取适当的措施对于员工和雇主都至关重要。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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