法律解析： 公司报销的费用怎么发 1、费用报销人报销申请(填制费用报销单)。 2、报销人部门负责人(或上级主管)确认签字。 3、财务主管审核(单据、数据等方面要求)。 4、公司总经理(或委托授权人)审批(侧重真实、合理性等方面负全...查看全文

律师解答： 公司报销的费用怎么发 1、费用报销人报销申请(填制费用报销单)。 2、报销人部门负责人(或上级主管)确认签字。 3、财务主管审核(单据、数据等方面要求)。 4、公司总经理(或委托授权人)审批(侧重真实、合理性等方面负全...查看全文

法律分析：是合法的，但是外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规...查看全文

法律分析：可能几个小时，也有可能几天，这看你们单位报销流程和规定了。整理好发票，填好报销单，由相关部门签字后就能到出纳处报销领钱；如果你们单位是一些软件上申请、审批、签字的话，最后确定报销的时候，会报送到财务，会打报销款法律依据：...查看全文

劳动者离职后,用人单位应该在解除劳动合同时一次性结清工资,而有些用人单位会拖欠劳动者的工资不给。从公司离职后报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。下面由小编为读者进行相关知识的解答...查看全文

律师解答： 劳动者离职后，因公事产生的费用报销能依照用人单位的报销制度合法主张，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合...查看全文

律师分析： 劳动者离职后，因公事产生的费用报销能依照用人单位的报销制度合法主张，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合...查看全文

法律解析： 劳动者离职后，因公事产生的费用报销能依照用人单位的报销制度合法主张，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合...查看全文

律师解答： 1、首先，报销的费用和取得的发票（发票联），需和实际发生的费用相符。比如：取得的餐饮业的发票，不能去报销购买办公用品费用，零售业发票不能报销支付的服务费等等。2、发票日期不能和报销时间相差太久，大小写金额必须一致。发票...查看全文

律师解答： 1、超市购物：一般超市购物都会开小票，开小票可以拿到开发票的地方开机打的发票，发票注意题头不要错，必须是自己的公司名称，而且不能出现错别字，不然可能再报销的时候，被财务退还。 2、办理餐饮会员卡：上班的时候，如果公司没...查看全文

法律解析： 1、超市购物：一般超市购物都会开小票，开小票可以拿到开发票的地方开机打的发票，发票注意题头不要错，必须是自己的公司名称，而且不能出现错别字，不然可能再报销的时候，被财务退还。 2、办理餐饮会员卡：上班的时候，如果公司没...查看全文

法律解析： 1、超市购物：一般超市购物都会开小票，开小票可以拿到开发票的地方开机打的发票，发票注意题头不要错，必须是自己的公司名称，而且不能出现错别字，不然可能再报销的时候，被财务退还。 2、办理餐饮会员卡：上班的时候，如果公司没...查看全文

律师分析： 1、超市购物：一般超市购物都会开小票，开小票可以拿到开发票的地方开机打的发票，发票注意题头不要错，必须是自己的公司名称，而且不能出现错别字，不然可能再报销的时候，被财务退还。2、办理餐饮会员卡：上班的时候，如果公司没有...查看全文

一、从公司离职后报销款不给怎么办      1、依据我国相关法律的规定,从公司离职后报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用...查看全文

社保报销是指按比例补偿职工居民医疗费用、生育费用和工伤治疗费用的行为。社保报销也有不同的种类，主要包括生育保险报销和工伤保险报销三部分。在不同的地方报销会有一定的差别，律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助! 一、社保...查看全文

你好，关于你提出的问题做出以下解答:发票抬头，就是“购物人名称”。如自己购买，就写自己的名字。如单位购买，报销，就写单位名称。发票的抬头必须是实际购买方。，税法原则上要求发票抬头必须与所报销单位一致。如果是增值税发票，就更加严格，...查看全文

律师解答： 1. 员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。2. 员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断：(1)报销金额;　(2)报销次数;...查看全文

法律解析： 1. 员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。2. 员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断：(1)报销金额;　(2)报销次数;...查看全文

法律分析：工伤保险不给报销的钱由用人单位和劳动者协商支付；如果是因为用人单位没有为劳动者足额缴纳工伤保险而导致工伤保险报销比例降低的，那么差额部分由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十条_...查看全文

律师解答： 由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。但目前大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限，人员力量不足，尚不具备直接向...查看全文