法律解析： 入职的流程如下，一、入职准备。二、入职报到。三、入职手续。四、入职培训。五、转正评估。六、入职结束。离职流程如下，一、离职申请。二、离职审核。三、离职交接。四、薪资核算。辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 【...查看全文

律师解答： 入职的流程如下，一、入职准备。二、入职报到。三、入职手续。四、入职培训。五、转正评估。六、入职结束。离职流程如下，一、离职申请。二、离职审核。三、离职交接。四、薪资核算。辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 【...查看全文

一、公司辞退员工与员工自动离职的分别 辞退与辞职的分别主要体现在经济补偿方面有所不同。 辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。 ...查看全文

员工入职流程包括填写履历表、介绍公司情况、办理入职手续、确认人事档案、介绍管理层等。员工离职流程包括提出辞职申请、办理工作交接、结清借款、办理保险减员手续、发放工资等。试用期员工离职手续相对简单。...查看全文

法律分析： 在入职的时候，流程如下：新员工入司当天由人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续；有入司培训的会先进行入司培训，培训合格再签订劳动合同；试用期转正的由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 法律依据： 《劳动合同...查看全文

法律分析： 公司入职流程：新员工入司当天由人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续；有入司培训的会先进行入司培训，培训合格再签订劳动合同；试用期转正的由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 法律依据 《劳动合同法》第七条...查看全文

1、入职报到：人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位...查看全文

1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向...查看全文

法律分析：新员工的入职手续的办理：_x000D_ 1、填写《员工履历表》；_x000D_ 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；_x000D_...查看全文

律师分析： 1、填写《员工履历表》；2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 1、填写《员工履历表》；2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

1、方法：1)首先去公司相关部门领取相关社保资料，填写复印等，留备份信息。2)注意资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表;3)由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理...查看全文

可以按约定的离职日期，办理离职：1、交接工作；2、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；3、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；4、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；5、凭借离职证明和...查看全文

一、公司辞退员工与员工自动离职的区别 辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。 辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。 ...查看全文

一、公司辞退员工与员工自动离职的区别辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付...查看全文

通知必须以书面形式，并保存副本，建议单位签字。如果单位未签字签收，可以通过邮政特快专递再向单位邮寄一份；通知期内，应正常上班，不能缺勤；和用人单位理工作交接手续，并保存交接清单。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动...查看全文

法律分析:1、入职与转正的概念不同；2、收入方面；3、可否随意辞退方面；4、相应的劳动补偿金不同；5、签订的合同不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本...查看全文

辞职与离职的区别有以下几点：1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：（1）如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支...查看全文

失职罪和渎职罪的区别如下：渎职罪是我国刑法规定的类似犯罪之一，是国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守，致使国家财产、公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为；失职通常是工作人员对自己的工作不负责任，给单位造成损失。《中华人民共和国...查看全文

转正后没有签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职，并要求双倍工资赔偿。用人单位不签劳动合同面临支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签无固定期限合同、在劳动争议中企业...查看全文