法律分析:应聘过程中的纠纷不属于劳动纠纷。劳动纠纷的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，应聘过程中双方未签订劳动合同，无劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:...查看全文

律师分析： 应聘过程中的纠纷不属于劳动纠纷。 劳动纠纷发生在建立了劳动关系的用人单位和劳动者之间，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，应聘过程中纠纷不属于劳动纠纷。 建立劳动关系，应当订...查看全文

法律分析:聘用纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，属于劳动争议；用人单位与职工存在劳务关系，双方之间的聘用纠纷不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之...查看全文

法律分析：由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性，因此一旦产生纠纷，可以按以下途径进行维权：1、若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，...查看全文

法律分析：由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性，因此一旦产生纠纷，可以按以下途径进行维权：1、若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，...查看全文

本文阐述了劳动人事纠纷和劳动争议的概念及范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同、除名、解聘、辞职等劳动人事纠纷。而人事争议则是指国家机关工作人员之间因人事管理事项发生的纠纷和争议,以...查看全文

法律分析：合同纠纷是指平等主体之间在订立、履行合同过程中产生的纠纷，而劳动纠纷是用人单位与劳动者之间在履行劳动合同过程中产生的纠纷。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式...查看全文

根据《动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争...查看全文

法律解析： 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。 2.审理前的准备。正式审理...查看全文

律师分析： 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。 2.审理前的准备。正式审理...查看全文

法律分析:劳动纠纷并不能先向法院起诉，而是必须先申请劳动仲裁，等劳动仲裁完毕，对仲裁该结果不服的，才可以向法院起诉。劳动纠纷属于特殊的纠纷，其起诉适用仲裁前置程序。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

劳动争议应先通过劳动仲裁解决，而不是直接去法院。劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序。劳动争议仲裁的流程包括提交书面仲裁申请、仲裁委员会是否受理、送达被申请人、开庭审理等。仲裁庭由三名仲裁员组成，裁决应在45天内结束。这一程序在...查看全文

发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：（1）双方协商。（2）调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解...查看全文

法律分析:因劳动者侵犯商业秘密产生的纠纷属于劳动仲裁的范围。根据法律规定，劳动者如果没有按约定保守公司有关商业秘密的内容，导致用人单位商业秘密被侵犯引发劳动争议的，当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。　　...查看全文

律师分析： 因劳动者侵犯商业秘密产生的纠纷属于劳动仲裁的范围。根据法律规定，劳动者如果没有按约定保守公司有关商业秘密的内容，导致用人单位商业秘密被侵犯引发劳动争议的，当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。　　 【...查看全文

法律分析：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，也是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其...查看全文

法律分析：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，也是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其...查看全文

律师分析： 在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式;2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机...查看全文

法律分析:发生劳动纠纷后，用人单位与劳动者可以协商处理，并且可以达成和解协议；协商不成的，则可以找调解组织来进行调解；调解不成的，可以申请劳动争议仲裁委员会来裁决；或者可以依法提起诉讼。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文