国企对于醉驾员工的管理规定是什么？-法律问答|晖律网

摘要：国企醉驾人员应根据《事业单位工作人员处分暂行规定》被开除。根据规定，被判刑罚的事业单位工作人员应被解除劳动合同，并给予相应处罚。《处分规定》还规定了其他相关条款，包括主管部门的定义、不适用减轻处分规定、处分期间的限制等。同时，对于违纪违法行为，相关单位应依法处分，并在规定时间内解除处分。如果在处分期间发生工作调动或单位变动，原处分决定单位应继续执行处分。

一、国企醉驾人员需要开除吗?
国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
二、《事业单位工作人员处分暂行规定》（下称《处分规定》）
1、《处分规定》所称事业单位主管部门，除有特别规定外，均以事业单位法人证书中“举办单位”栏所记载的部门为准。
2、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，按照《处分规定》第二十二条的规定执行，不适用第十三条、第十四条关于减轻处分或者免予处分的规定。
3、受降低岗位等级或者撤职处分的事业单位工作人员，已按规定调整岗位且年度考核被确定为不合格档次的，不再以年度考核不合格为由重复处理。
4、事业单位工作人员在受处分期间，不得聘用到其他类别岗位，根据相关规定不得在现类别岗位工作的除外。
5、对同时在管理和专业技术两类岗位任职的事业单位工作人员发生违纪违法行为，给予降低岗位等级或者撤职处分时，应当同时降低两类岗位的等级，并根据违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。
6、对被判处刑罚事业单位工作人员的处分决定，应当在判决生效后一个月内作出。
7、事业单位工作人员存在违纪违法行为，有关单位不处分或者不按规定处理的，应当根据《处分规定》第四十五条规定追究相关人员责任。因上述情形造成办案期限超过12个月的，由事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令相关单位或部门在1个月内依法作出处分决定。
8、处分期满后，原处分决定单位批准解除处分的，应当自处分期满之日起一个月内作出，处分解除时间自处分期满之日起计算，并在解除处分决定中注明。
9、事业单位工作人员在受处分期间交流到其他事业单位工作或者原处分决定单位出现合并、分立等情形的，由与其建立人事关系的新单位执行原处分决定。

国企对于醉驾员工的管理规定是什么？

问国企对酒驾员工的管理规定：2022年的最新动态是什么？

问企业关于员工酒驾的管理规定

问国企单位对醉驾员工开除的规定有哪些？

问国企员工醉驾最新处理

问我国针对酒驾和醉驾的规定是什么？

问国企对酒驾员工的办理。？

问国企对酒驾员工的办理。？

问企业对患病员工的管理规定

问我国关于醉酒驾驶的规定是什么

问我国关于醉酒驾驶的规定是什么？

问我国对醉驾法规是什么？

问我国对醉驾法规是什么

问国企员工醉驾是否一定被开除？

问我国对于酒驾和醉驾的区分是什么？

问醉驾影响国企员工吗

问企业关于员工酒驾的管理标准？

问我国法律对醉驾刑法规定是什么？

问我国法律对醉驾刑法规定是什么

问国企管理人员属于国家工作人员吗

问国企管理人员属于国家工作人员吗

推荐律师

孙玮敏