缴纳社保无劳动合同，可协商处理或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不订立书面劳动合同需支付二倍工资。用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可向劳动行政部门申请解决争议。若社保经办机构不能补办导致劳动者损失，可向法院提...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在30天内为员工申请社会保险登记，无论是事实劳动关系还是签订了书面劳动合同。未办理登记的将被要求缴纳社会保险费。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应向社会保险经办机构申请社...查看全文

社保补缴是为了满足购房、落户、退休等需求而补缴之前未缴纳的社保月份，以保障相应的社保权益。补缴的条件取决于历史遗留问题、参保情况和年龄要求。对于养老保险和医疗保险，只要累计缴纳相应年限，不需要再补缴。但在一些城市，连续缴纳记录对待...查看全文

法律分析:缴纳各项社会保险费的记录可以在未签订劳动合同时帮助认定劳动关系，以下凭证也可以:工资支付凭证或记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。...查看全文

律师分析:就此关系来看，职工缴纳社保是基于劳动关系建立的基础上而为的行为。劳动关系是建立社会保险关系的前提和基础。但是反过来，仅仅有社会保险关系的存在不能反过来证明劳动关系的存在。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析：一旦单位和您建立了劳动关系，单位就应当为您购买社保，如果没有缴纳，您可以结合自己的具体情况来要求补偿，为您提供下列参考意见：1、 如果您仍然想继续在单位工作，那么可以先和单位协商，要求单位依法缴纳。一旦及时补缴了...查看全文

不管是否签订合同，缴纳社会保险是法律义务。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，单位和个人都需缴纳。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系需签订书面合同。...查看全文

网社保知识早报：无工作期间个人社保怎么交?自由职业者缴纳社保以个人名义到社保局进行缴纳，但是对于外地户口人员来说，享受五险只能选择社保代缴机构进行缴纳。那么无工作期间个人社保怎么交?对于这个问题，就来看看下文的介绍吧。无工作期间个...查看全文

随着社会的发展，越来越多的人选择在城市工作。社会保障不可避免地成为每个人职业生涯中的重要环节。最近有网友留言问，在外地工作的公司交社保，老家还需要交农村社保吗?这是一个老问题，尤其是很多农村农民工...查看全文

公司缴纳社保的方式为：开通社保账户，在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。之后确认代缴基数，在与银行、第三方代缴机构签订了代缴协议的情况下，社保费用会每月直接从账户扣除。也可以在电子税务局进行缴...查看全文

根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。...查看全文

公司办理社保，需要以下证件申请办理：1．企业营业执照副本原件；2．组织机构统一代码证书原件；3．开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；4．企业法人身份证复印件（盖单位公章）；5．单位经办人的身份证原件；6.企业法人...查看全文

企业法人如何给自己交社保以及公司法人是否必须缴纳社保的问题。企业法人需要携带相关文件到社保办理开户，完成缴费登记和参保登记。公司法人可以缴纳公积金，需携带相关材料到银行办理。公司法人交社保与一般劳动者相同，需法人代表带身份证到社保...查看全文

网上缴纳社保的操作步骤是怎样的 社保是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制...查看全文

法律分析:公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成...查看全文

个人是无法通过ca交社保的,单位缴纳,需要先去社保局注册单位信息,然后添加单位人员,根据薪资核算缴纳金额。最后在系统内转账缴纳。      1、登录社保中心,点...查看全文

法律分析:可以根据劳动合同确定劳动关系，未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主...查看全文

如果未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系依旧成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。...查看全文

法律分析：书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的。根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付...查看全文

本文探讨了事实劳动关系的认定和相应的经济补偿问题。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间已建立劳动关系,但未签订劳动合同或劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,双方未及时续签合同的情况。用人单位可以通过支付与工资相类似的劳动报酬...查看全文