举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。 《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。如劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果...查看全文

法律分析：一、员工告公司需要谁举证举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。如劳动者要求用人单...查看全文

法律分析：一、员工告公司需要哪个举证举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。如劳动者要求用人...查看全文

在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单...查看全文

该法律规定了劳动争议案件中举证责任倒置的原则,旨在确保劳动者在劳动争议中获得公平的举证责任分配。根据该法第六条的规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。如果用人单...查看全文

一、试用不合格单位怎么证明 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期...查看全文

法律解析： 公司改制需要通知员工 。改制方案必须明确保全金融债权，依法落实金融债务，并征得金融机构债权人的同意。审批改制方案的单位(包括各级人民政府、各级国有资产监督管理机构及其所出资企业、各级国有资产监督管理机构以外有权审批改制...查看全文

民事诉讼需要由原告承担举证责任,提供相应的证据,证明自己的主张,如果被告同意原告提出的诉讼请求,不需要进行举证,若不同意原告的诉讼请求,也需要承担举证责任,证明原告主张的错误性。一、民事诉讼...查看全文

律师分析： 职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征,职务侵占罪的证据必须与本罪构成要件紧密关联外。1、提供公司、企业或其他单位和营...查看全文

医疗纠纷案件中是原告举证还是被告举证原告负责举证被告不能举证。没有证据或者证据不足以证明的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 医疗纠纷案件中是原告举证还是被告举证 医疗纠纷案件中一般情况下是作为被告的医疗机构进行举证。我国法律...查看全文

公司起诉泄密只有拥有人证和物证、以及还有书证或者是证人和证言，只要与案件相符合，那么就可以作为犯罪的证据；对于泄露公司的商业机密罪一般就会处三年以下的有期徒刑，而对于严重一点的就会处三年以上七年以下的有期徒刑。...查看全文

法律分析：刑事诉讼法规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。侵犯商业秘密罪证据包括：(一)物证；(二)书证；(三)证人证言；(四)被害人陈述；(五)犯罪嫌疑人、被告人...查看全文

刑事诉讼法规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。侵犯商业秘密罪证据包括： (一)物证； (二)书证； (三)证人证言； (四)被害人陈述； (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； (六)鉴定意见； (七)勘验、检查、辨认、侦查...查看全文

一、谁主张谁举证是原告举证吗1，原告对自己的主张负有提供证据的责任。原告起诉必然提出诉讼请求、事实和理由，并且需要对其主张和维护主张的根据提出相应的证据加以证明。2，被告对自己的主张负有提供证据的责任。被告...查看全文

律师分析： 劳动纠纷，应当先提起劳动仲裁。申请劳动仲裁时准备的资料如下： 1、劳动仲裁申请书，写明事实、原因、请求等； 2、个人身份证资料等； 3、到网上下载或到工商部门打印被申请公司的营业执照登记资料； 4、如果是委托他人的需要...查看全文

法律解析： 员工要收集证据证明存在劳动关系，用人单位解除劳动关系的证明等。至于解除劳动关系的原因，由单位证明，单位不能证明解除合同邮政单理由的，承担相应的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位...查看全文

法律分析:员工工资争议一般是有用人单位进行举证，公司拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉、举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁...查看全文

劳动合同与劳务合同的主要区别在于签订主体资格，不具备劳动合同主体资格的人只能签劳务合同。退休人员、兼职人员、企业内退人员等只能与以上人员签立劳务合同。临时用工也可以采用劳务合同。...查看全文

员工辞职时,公司应首先了解员工提出诉讼的原因。在这种情况下,公司可以与员工进行私下协商和调解,并通过适当赔偿来解决问题。如果双方无法达成协议,员工可以到当地人民法院提起诉讼。另外,员工离职后,公司应开具离职证明。...查看全文

一、没签合同被员工告了怎么处罚      1、可以协商补签;    &nbs...查看全文