(一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的赔偿责任，没有百分比的限制。
(二)连带赔偿责任是全部的赔偿责任。指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。当责任人为多人时，每个人都负有清偿全部债务的责任，各责任人之间有连带关系。
(三)连带责任的承担是法定的，原劳动部颁布的《违反
用人单位招用尚未解除劳动合同需要承担什么责任
律师回答
摘要：用人单位连带赔偿责任是指如果一个用人单位雇佣了正在与其他用人单位有未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，该用人单位需要与劳动者一起承担相同数额的赔偿责任，没有百分比限制。这种连带赔偿责任是全部的赔偿责任，每个责任人都要清偿全部债务，彼此之间有连带关系。
延伸阅读
用人单位招聘违约员工后的法律责任及解决方案
当用人单位招聘了一名违约的员工后，根据劳动法和相关法规，用人单位需要承担一定的法律责任。首先，用人单位可能需要支付违约金或赔偿金给员工，以弥补其因违约而遭受的损失。其次，用人单位可能需要面临劳动仲裁或诉讼的风险，员工有权要求解除劳动合同并要求赔偿。解决方案包括与员工协商解除合同、达成和解协议、寻求法律咨询并遵循法律程序等。此外，用人单位还应加强招聘程序，审查员工的背景和资质，以降低招聘违约的风险。综上所述，用人单位应认真履行招聘义务，合法处理违约员工，并采取相应措施降低类似问题的发生。
当用人单位招聘了一名违约的员工后，根据劳动法和相关法规，用人单位需要承担一定的法律责任。首先，用人单位可能需要支付违约金或赔偿金给员工，以弥补其因违约而遭受的损失。其次，用人单位可能需要面临劳动仲裁或诉讼的风险，员工有权要求解除劳动合同并要求赔偿。解决方案包括与员工协商解除合同、达成和解协议、寻求法律咨询并遵循法律程序等。此外，用人单位还应加强招聘程序，审查员工的背景和资质，以降低招聘违约的风险。综上所述，用人单位应认真履行招聘义务，合法处理违约员工，并采取相应措施降低类似问题的发生。
结语：用人单位招聘违约员工后，应承担连带赔偿责任，即与劳动者承担相同数额的赔偿责任，无百分比限制。连带赔偿责任是全部赔偿责任，当责任人为多人时，每个人都负有清偿全部债务的责任，各责任人之间有连带关系。用人单位应加强招聘程序，审查员工背景和资质，降低招聘违约风险。解决违约问题可通过与员工协商解除合同、和解协议或法律咨询并遵循法律程序等方式。用人单位应认真履行招聘义务，合法处理违约员工，并采取措施降低类似问题的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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