法律分析：一、工作中误伤工友怎么承担赔偿责任1、工作中误伤工友，如果工友受到的伤害被认定为工伤的，由工伤保险基金承担赔偿责任；如果单位未为员工缴纳工伤保险的，则由用人单位承担赔偿责任；如果不属于工伤的，则由用人单位或者...查看全文

员工受伤后，老板应按受伤程度赔偿：治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤...查看全文

童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他...查看全文

法律分析：帮工人在帮工过程中受伤的，由被帮工人承担赔偿责任。主要是考虑帮工人是为被帮工人无偿提供劳务的人，帮工人是不取报酬的，被帮工人是受益人，帮工活动的结果是被帮工人获得利益。据此，帮工人在帮工活动中致人损害的，应当由被...查看全文

给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故...查看全文

法律分析:上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。...查看全文

临时工工伤待遇应由用人单位承担，违法使用临时工的单位将受到处罚。包工负责人应承担临时工的工伤待遇，无力承担时由发包方承担。建设工程中，工伤保险责任由劳动关系所在企业负责。临时工享有与企业职工相同的工伤保险待遇。根据劳动法，违法、欺...查看全文

工伤保险待遇支付责任根据情况划分，劳务派遣单位、指派单位、违法转包单位和挂靠单位需承担工伤保险责任。员工需根据具体情形维权，获取工伤保险待遇。...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗支出和误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。医疗费根据医疗凭证和证据确定，赔偿数额根据实际发生确定。误工费根据受害人的误工时...查看全文

工伤保险责任与赔偿：上班期间误伤工友需承担赔偿责任；若缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金支付待遇；未缴纳则由用人单位支付；法律还规定了其他情形。依据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事与工作相关的...查看全文

工友在工作中误伤，工伤保险基金赔偿医疗费，老板赔偿工资福利和伤残津贴。工伤认定对象需满足伤害或职业病事实、劳动关系和医疗诊断证明。劳保部门应受理未参保单位职工的工伤申请。无营业执照或违法单位职工受伤，单位应一次性赔偿。...查看全文

劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿由劳务派遣单位负责。根据相关法规，劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。派遣工工伤赔偿应按照用工单位所在地的标准执行。工伤后需进行抢...查看全文

工地工人受伤属工伤，但自残除外。包工头承包工程后无力承担费用，分包单位拒绝承担责任。解决方法：申请工伤认定及伤残鉴定，劳动仲裁，追究分包单位责任。...查看全文

用人单位承担工作人员的侵权责任，可向有故意或重大过失的工作人员追偿；劳务派遣期间，接受劳务派遣的用工单位承担工作人员的侵权责任，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。...查看全文

劳动者受伤由用人单位承担，工作时间因工作原因受伤算工伤。公司需在一个月内申报工伤，否则职工或其近亲需在一年内提出认定申请。工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职中的暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班...查看全文

装修工人工伤责任归属问题：若房主直接雇佣工人，则房主应承担赔偿责任；若房主选择装修公司或工程队，则由其承担责任；但若房主选择无资质工程队，责任主要由工程队承担，房主承担过失赔偿责任。雇佣关系下，根据双方过错承担责任；承揽关系下，定...查看全文

在现实生活中很多劳动者是在工厂工作的,在工厂上班时,要遵守工厂的安全制度,做好个人安全保护。如果违反安全生产制度,有可能以和安全事故,承包工厂的员工发生工伤的,可以申请工伤认定,由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿的责任。如果没有...查看全文

未签合同的员工受伤，被认定为工伤的，应当进行工伤赔偿，享有工伤保险待遇。即使未签订劳动合同，只要存在劳动关系事实，员工有权享受工伤保险待遇。用人单位未购买工伤保险，治疗费用由用人单位承担。...查看全文

在工作中受伤的员工可以按照工伤认定程序处理，先依法申请工伤认定，再申请丧失劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经过认定...查看全文

工伤保险基金支付工伤医疗费、伤残津贴等费用，用人单位需支付工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴等补偿金。未参加工伤保险的用人单位需按规定支付工伤费用。...查看全文