法律解析： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、...查看全文

律师解答： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止或者变更劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日提出书面通知。”也就是说，在劳动合同到期前30天，用人单位应...查看全文

法律分析:劳动合同到期用人单位未续签的处理:_x000D_ 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；_x000D_ 2、向劳动者每月支付二倍的工资；_x000D_ 3、支付劳动者经济补偿金。_x000D_ 劳动者未续签的处理...查看全文

劳动合同到期，雇主未续签的处理方式如下：1、雇主应在一个月内补签劳动合同；2、每月支付给劳动者二倍的工资；3、支付劳动者经济补偿金。劳动者未续签的处理方式如下：雇主应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金，但应依法支付劳动...查看全文

劳动合同到期不续签想离职的流程包括提前一个月通知公司，办理离职手续，交接工作，退还公司财产，结算工资，并根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除劳动合同证明并支付经济补偿。...查看全文

劳动合同到期用人单位未续签的处理：1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；2、向劳动者每月支付二倍的工资；3、支付劳动者经济补偿金。劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向...查看全文

法律解析： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

律师解答： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条规定,合同期满且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...查看全文

1.劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作；2.双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续；3.劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同期满后，双方协商一致则续签劳动合同，否则可终止劳动关系。续签合同需注意：1.期满前应依法续签；2.职业病或工伤员工要求续签需同意；3.连续工作满10年员工可要求无固定期限合同；4.未办理终止手续形成事实劳动关系则应续签；5...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签的，如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇致使劳动者不续签的，由用人单位按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。如果劳动者自己不续签的，则无需赔偿。法律...查看全文

法律解析： 合同到期没有续签劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:合同到期没有续签劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...查看全文

律师分析： 合同到期没有续签劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 合同到期没有续签劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：劳动合同到期公司不续签有补偿方式劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金;2、如果公司同意续签，但是给你的...查看全文