结婚假规定：按法定结婚年龄结婚可享3天婚假；晚婚年龄享10-30天假期，2016年1月1日起取消；异地工作的可请路程假；探亲假期间结婚不另给假期；婚假为连续假期，含双休日；再婚只享法定婚假。...查看全文

我国取消晚婚假，婚假时间一般为三天，具体政策由各省根据实际情况制定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工结婚或直系亲属死亡可请一至三天的婚丧假，双方不在一地工作或需要去外地料理丧事的可另给予路程假。...查看全文

我国取消了晚婚假制度，不再对晚婚晚育进行限制。女职工享受98天产假，最高可达158天，并可获得生育补贴。根据不同地区的规定，还可以请产前假、哺乳假和保胎假等。...查看全文

有。每个地方的婚假是不同的，具体如下：全国各省婚假天数规定：北京：婚假3天+晚婚假7天=10天；上海：婚假3天+晚婚假7天=10天；天津：婚假3天+晚婚假7天=10天；重庆：婚假5天+晚婚假10工作日；安徽：婚假3天+晚婚假20天...查看全文

根据产假的规定。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6...查看全文

济南市参保女职工晚育可休150天产假，其中正常产假90天，晚育假60天。国家产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产增加15天；多胞胎每增加1个婴儿，增加15天。怀孕未满4个月流产15天产假，满4个月流产42天...查看全文

产假的相关法律法规和待遇：产假一般为90天，晚育者可延长至98天，难产和多胞胎有额外的假期。国务院发布的法规将产假延长至14周，并规定生育流产医疗费用由单位支付。参照社会保险法，生育保险基金支付参保单位的生育津贴和医疗费用，未参保...查看全文

律师分析： 1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序 鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过...查看全文

法律解析： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不...查看全文

年假是根据职员上班年限决定的，工作累计一年至十年之间的有五天的年假，工作积累十天至二十天的有十天的年假，工作积累二十年的会有十五天的年假。根据国家相关法律的规定，年假是员工连续上班一年以上所享受的带薪年休假，在年假期间员工所享受的...查看全文

员工丧假多少天?丧假带薪吗?国家规定丧假有几天?这个问题是很多在职人员都比较关心的一个问题，丧假不论是出去法律，还是处于道德都是需要回家奔丧的，但是具体有多少天，很多人不是很清楚，一起看看吧。 员工丧假多少天?丧假带薪吗?国家规定...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作...查看全文

律师分析： 年薪假是一种特殊的休假制度，与带薪年假、病假等制度不同。相较于其他休假制度，年薪假更加灵活，可以根据公司需要进行调整。由于国家没有对年薪假的规定天数进行明确，其天数一般由用人单位和员工协商确定，也可以在劳动合同中约定。...查看全文

法律分析:年休假规定天数:累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...查看全文

我国产假规定为98天，其中包括产前休假15天，难产增加15天，多胞胎生育增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。晚育产假的具体天数由各省、自治区、直辖市根据本地计划生育条例规定。产假是对女员工生育...查看全文

律师分析： 法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日...查看全文

律师分析： 法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的...查看全文

法律解析： 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受90天的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15...查看全文

国家规定有一至三天的婚丧假。根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假...查看全文