法律分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

可以的，试用期内,劳动者提前三天通知用人单位的,三天后可以合法解除劳动合同,并自行离职。这里的三天,包含提出辞职的当天。即从提出辞职的当天开始计算,三天后可以自行离职。 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管...查看全文

微信辞职有效。劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，微信即可作为书面形式；劳动者也可与用人单位协商一致后辞职。...查看全文

微信辞职有效。劳动者可提前30日书面通知用人单位辞职，微信即为书面形式之一；另外，劳动者亦可与用人单位协商一致后离职。...查看全文

法律解析： 员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，可以认定员工具有辞职的意思表示，因此，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职，是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，可以认定员工具有辞职的意思表示，因此，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职，是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，可以认定员工具有辞职的意思表示，因此，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职，是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：微信辞职符合法律规定的，则有效。劳动者要解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职的，一般认定为有效。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致...查看全文

现如今我国进入科技发达的时代,各种通讯工具层出不从。在网络时代,用手机竟然也能辞职。有些员工经常会使用手机短信、电子邮件、微信等方式向公司提出辞职。法律上规定,辞职应当向单位出示法律规定的书面形式。那么微信上离职算离职么?以下由编...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以通过书面方式或口头方式向用人单位辞职。辞职后30天内，用人单位可以解除劳动合同。员工离职后，用人单位需要注意工资核算、企业单位相关账户交接处理、年终奖处理、离职证明开具、职工五险一金手...查看全文

辞退员工微信通知不算，必须以书面形式解除劳动合同，出具解除证明并支付经济补偿。用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿的情况包括：协商一致解除、提前通知并支付一个月工资、破产重整时的裁员、固定期限劳动合同终止、用人单位被法律规定终...查看全文

这篇内容主要介绍了辞职信的递交和离职时间的相关规定。一般情况下，在提出离职后的三十天内，员工将能够办理离职手续并获得公司批准。辞职信递交后可以反悔，但需要经过用人单位的同意。同时，文章还提到了辞职的流程、递交辞职信后可以反悔的情况...查看全文

法律分析： 有效，相关法律法规并没有规定试用期辞职必须采用书面形式，其对于辞职的申请形式没有强制性要求，因此指套是能够有效通知用人单位的方式，包括微信聊天，都是可以申请辞职解除劳动合同的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。法律依据...查看全文

微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。 ...查看全文

法律分析： 有效，相关法律法规并没有规定试用期辞职必须采用书面形式，其对于辞职的申请形式没有强制性要求，因此指套是能够有效通知用人单位的方式，包括微信聊天，都是可以申请辞职解除劳动合同的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 试用期用微信辞职也是有效的，试用期只需要是提前三日通知用人单位解除合同即可，并不要求必须是书面形式，只要是能够通知用人单位的方式，都是属于有效的。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...查看全文

法律分析：微信辞职符合法律规定的，则有效。劳动者要解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职的，一般认定为有效。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动...查看全文

法律分析： 试用期内用微信辞职的，也是有效的，试用期只需要是提前三日通知用人单位解除合同即可，并不要求必须是书面形式，只要是能够通知用人单位的方式，都是属于有效的。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...查看全文

律师分析： 劳动者可以通过发短信辞职的，但是为了保留好相关的证据，劳动者最好采用书面的形式辞职，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用...查看全文