法律分析：算。现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知，如果不行可以微信通知为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...查看全文

辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。...查看全文

法律分析：微信发辞退员工不算数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责...查看全文

法律解析： 辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

律师分析： 辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

微信发工资不合法，违反了国家对企业社保和地税的联网管理要求，逃避了社保缴纳和个人纳税义务。根据国家劳动法和工资支付规定，工资必须通过正规的对公账户支付，并代缴相关费用。...查看全文

律师解析      用微信给员工发工资是不可以的。根据我国相关法律的规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能...查看全文

律师解答： 辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

可以的，试用期内,劳动者提前三天通知用人单位的,三天后可以合法解除劳动合同,并自行离职。这里的三天,包含提出辞职的当天。即从提出辞职的当天开始计算,三天后可以自行离职。 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管...查看全文

法律分析:试用期劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退反正非过失性辞退劳动者:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过...查看全文

法律分析： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前三十天通知劳动者。除此之外，用人单位不得随意开除员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

微信上被骗了能报警吗辞退员工微信通知算吗 辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。 辞退员工都要赔偿吗 当事...查看全文

微信上付了定金能退回，具体需要根据情形来定。履行债务后，定金应抵作价款或收回；给付定金的一方不履行约定债务，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定债务，应双倍返还定金。...查看全文

民营企业辞退员工需支付赔偿金，根据劳动合同法规定，单位违法解除合同需支付赔偿金，按员工工龄计算。但若员工存在试用期不合格、严重违规、失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效或被刑事追责等情形，单位可不支付赔偿金。...查看全文

微信辞职符合法律规定的,则有效。劳动者要解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职的,一般认定为有效。     ...查看全文

聘用员工不可以随时辞退，单位可以依法解除劳动合同，可以单方面与员工解除劳动合同，需赔偿员工经济补偿金，解除无固定期限劳动合同，强行解除需双倍赔偿经济补偿金，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿金。...查看全文

法律分析：微信辞职符合法律规定的，则有效。劳动者要解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职的，一般认定为有效。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致...查看全文

法律解析： 员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，可以认定员工具有辞职的意思表示，因此，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职，是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，可以认定员工具有辞职的意思表示，因此，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职，是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，可以认定员工具有辞职的意思表示，因此，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职，是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文