微信发辞退员工算数吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问微信通知员工辞退是否算数？

答

聊天记录纳入证据范畴，尽量索要书面通知，微信通知可作证据。劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前3日通知用人单位可解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。...查看全文

问辞退员工微信告知算吗

答

法律解析：辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问辞退员工微信通知算吗

答

法律分析：算。现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知，如果不行可以微信通知为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...查看全文

问辞退员工微信通知算吗？

答

律师分析：辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问辞退员工微信通知算吗

答

辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。...查看全文

问辞退员工微信通知算嘛？

答

律师解答：辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问辞退员工用微信说可以吗

答

辞退员工微信通知不算，必须以书面形式解除劳动合同，出具解除证明并支付经济补偿。用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿的情况包括：协商一致解除、提前通知并支付一个月工资、破产重整时的裁员、固定期限劳动合同终止、用人单位被法律规定终...查看全文

问公司辞退员工微信通知算书面通知吗

答

合法辞退员工需符合劳动法规定，书面形式必须提供解除劳动合同证明，用人单位盖章。其他方式无效。需提前30天书面通知员工，支付经济补偿金。若不合规，可能导致仲裁、声誉受损。建议聘请律师：收集证据、写通知、计算补偿金，确保合规。...查看全文

问微信打字辞退我算书面辞退吗

答

法律分析：法律分析微信辞退员工无效。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。法律依据《中华人民...查看全文

问私企微信辞退员工需要赔偿吗

答

民营企业辞退员工需支付赔偿金，根据劳动合同法规定，单位违法解除合同需支付赔偿金，按员工工龄计算。但若员工存在试用期不合格、严重违规、失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效或被刑事追责等情形，单位可不支付赔偿金。...查看全文

问员工工资发微信合法吗

答

一、通过微信发工资合法吗 1、经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。 2、《中华人民共...查看全文

问公司辞退员工微信通知书面通知吗？

答

公司辞退员工微信通知书面通知吗？法律分析：辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问部门领导对员工口头辞退算数吗

答

法律分析:如果部门领导有辞退员工的权限，且法律、法规未规定要采用书面形式的，该领导对员工的口头辞退算数；如果该领导无权辞退员工，或者法律、法规对解约形式有特殊规定的，则不算数。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问部门领导对员工口头辞退算数吗

答

法律解析：部门领导对员工口头辞退不算数。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...查看全文

问部门领导对员工口头辞退算数吗

答

问微信上说被辞退了算证明吗

答

微信上被骗了能报警吗辞退员工微信通知算吗辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。辞退员工都要赔偿吗当事...查看全文

问公司辞退员工必须要辞退信吗？

答

一、公司辞退员工必须要辞退信吗?公司辞退员工必须要有辞退信，通过口头通知的不具有法律效力。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒...查看全文

问单位困难辞退员工人数怎么算

答

法律分析：一、单位困难辞退员工人数怎么算公司经济性裁员应当裁二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。经济性裁员需要提前通知工会或者全体职工，裁员方案和两者协商，经向劳动行政部门报告才可以裁员。...查看全文

问给员工发工资可以用微信吗

答

律师解析用微信给员工发工资是不可以的。根据我国相关法律的规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能...查看全文

问用微信给员工发工资违法吗?

答

法律分析：用微信给员工发工资是不可以的。根据我国相关法律的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、...查看全文