微信通知员工辞退是否算数？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退员工微信通知算嘛？

答

律师解答：辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问辞退员工微信通知算吗

答

辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。...查看全文

问辞退员工微信通知算吗

答

法律分析：算。现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知，如果不行可以微信通知为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...查看全文

问辞退员工微信通知算吗？

答

律师分析：辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问微信发辞退员工算数吗

答

法律分析：微信发辞退员工不算数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责...查看全文

问公司辞退员工微信通知算书面通知吗

答

合法辞退员工需符合劳动法规定，书面形式必须提供解除劳动合同证明，用人单位盖章。其他方式无效。需提前30天书面通知员工，支付经济补偿金。若不合规，可能导致仲裁、声誉受损。建议聘请律师：收集证据、写通知、计算补偿金，确保合规。...查看全文

问辞退员工微信告知算吗

答

法律解析：辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问公司辞退员工微信通知书面通知吗？

答

公司辞退员工微信通知书面通知吗？法律分析：辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问微信通知辞退是否具有法律效力？

答

《劳动合同法》对用人单位违法解除合同的处理进行了规定：如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。违法解除合同的用人单位应按照法定标准的两倍支付经济补偿。...查看全文

问微信通知不用上班了算辞退吗

答

不算，依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文

问辞退员工是否要有书面通知？

答

本文介绍了关于劳动合同法中关于辞退员工的相关规定。根据法律规定，用人单位在辞退员工时需要提前通知，并出具解除或终止劳动合同的证明。同时，劳动者有特定情形时，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享...查看全文

问提前通知员工辞退是否合法？

答

提前通知员工辞退是合法的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...查看全文

问辞退员工代通知金怎么算？

答

律师分析：代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问辞退员工代通知金怎么算

答

法律分析:代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。法律依据:《...查看全文

问微信通知辞退证据有效吗

答

依据我国劳动合同法的规定,用人单位在微信通知劳动者被辞退的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

问微信通知辞退证据有效吗

答

有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...查看全文

问微信通知辞退证据有效吗

答

法律分析：微信通知辞退证据有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...查看全文

问微信通知辞退证据有效嘛

答

有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处置：用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...查看全文

问微信通知辞退证据有效么

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问员工被口头通知辞退是否有效？

答

企业口头通知辞退员工无效，解除劳动合同需出具证明。根据《劳动合同法》第47条，违规解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。无固定期限合同解除也按此标准赔偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个...查看全文