律师解答： 有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...查看全文

律师分析:有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...查看全文

律师分析： 有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...查看全文

法律分析：没有，依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...查看全文

微信交定金具有法律效果，与普通定金一样，只是转账渠道不同。支付定金一方应保留转账、聊天记录等作为凭证。根据《民法典》第137条，以对话方式作出的意思表示，对方知道内容时生效；以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，进入指定系...查看全文

微信聊天记录的法律效力取决于其客观真实性、关联性和合法性。根据民事诉讼法，微信聊天记录可作为形成或存储在电子介质中的证据，但需经过鉴定和质证。聊天记录必须能证明案件真相，不依赖于主观意识，能被对方知晓并复制再现。...查看全文

微信借条有效，但需辅以其他证据。微信借条属电子数据，可作为证据之一。要用微信聊天记录证明法律关系，需满足真实、合法、关联条件。证明借贷关系，可辅以银行回单、取款凭证、支付宝或微信转账凭证等。...查看全文

微信通知解除劳动合同不算，必须以书面形式并出具证明。根据《劳动合同法》，用人单位应提前30天书面通知劳动者解除合同。特殊情况下，如劳动者患病或不能胜任工作，用人单位可提前30天通知或支付一个月工资后解除合同。...查看全文

劳动合同解除需出具证明，口头通知无效。劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同时需提供证明，并办理相关手续。辞职形式有三种：期满不续签，员工提前辞职需协商补偿，满足法定条件可随时解除合同。办理离职手续后应开具离职证明，以避免法律纠纷。...查看全文

政府通告具有法律效力。 政府通告,是国家权力机关、行政机关向国内外宣布重要事项或者法定事项的知照性公文。它所宣布的事项都是有关重大的、国内外关注的事项,内容庄重严肃,体现着国家及其权力机关的威严。 公告的发文机关一般由级别较高的国...查看全文

微信口头辞退有法律效力嘛 依据我国劳动合同法的规章，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。 相关法律规章 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...查看全文

微信口头辞退有法律效力吗 依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...查看全文

微信口头辞退有法律效力么 依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...查看全文

有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处置：用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...查看全文

依据我国劳动合同法的规定,用人单位在微信通知劳动者被辞退的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

法律分析：微信通知辞退证据有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...查看全文

有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...查看全文

有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...查看全文

录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示，具有法律效力。然而，录用通知书不能代替劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

律师分析： 具有法律效力，政府通告，是国家权力机关、行政机关向国内外宣布重要事项或者法定事项的知照性公文。它所宣布的事项都是有关重大的、国内外关注的事项，内容庄重严肃，体现着国家及其权护籂篙饺蕻祭戈熄恭陇力机关的威严。 【法律依...查看全文