律师分析： 有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...查看全文

律师分析:有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...查看全文

律师解答： 有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...查看全文

《劳动合同法》对用人单位违法解除合同的处理进行了规定：如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。违法解除合同的用人单位应按照法定标准的两倍支付经济补偿。...查看全文

微信口头辞退有法律效力吗 依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...查看全文

依据我国劳动合同法的规定,用人单位在微信通知劳动者被辞退的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...查看全文

法律分析：微信通知辞退证据有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...查看全文

法律分析:微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。法律依据...查看全文

微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。 ...查看全文

微信口头辞退有法律效力么 依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...查看全文

微信口头辞退有法律效力嘛 依据我国劳动合同法的规章，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。 相关法律规章 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...查看全文

有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处置：用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...查看全文

有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...查看全文

书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)。短信通知也视为书面通知,具备法律效力。      所有的通知形式都只是作为一...查看全文

当事人采用数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。鉴于电子送达是采用网络、无线电波等媒介，实现点对点之间不同时空的数据互换和传输，与传统信函的同时性具有较大不同，双方当事人对电子送达方式的合意，有利于甄别受送达...查看全文

微信辞职符合法律规定的,则有效。劳动者要解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职的,一般认定为有效。     ...查看全文

法律分析：微信辞职符合法律规定的，则有效。劳动者要解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职的，一般认定为有效。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动...查看全文

辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。...查看全文

法律分析：算。现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知，如果不行可以微信通知为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...查看全文