不合法。
微信发工资不合法，主要原因如下：
1、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理，假如老板用个人微信来转账发工资，就没法在国家系统里留下记录，相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务；
2、国家关于劳动法和工资支付的问题，也不允许使用微信支付，那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资，并且代缴社保和个税等费用。
给员工发工资可以用微信吗
律师回答
摘要：微信发工资不合法，违反了国家对企业社保和地税的联网管理要求，逃避了社保缴纳和个人纳税义务。根据国家劳动法和工资支付规定，工资必须通过正规的对公账户支付，并代缴相关费用。
延伸阅读
微信支付：员工工资发放的便捷新选择
微信支付作为一种便捷的电子支付方式，为企业提供了新的选择，使得给员工发放工资变得更加方便和高效。通过微信支付，企业可以直接将工资款项转入员工的微信账户，避免了传统纸质支票或银行转账的繁琐步骤。员工可以随时通过微信查看工资到账情况，并且可以随时使用微信进行消费、转账或提现。微信支付还提供了多种安全措施，如指纹识别、密码保护等，保障了工资的安全性。因此，微信支付是一种便捷、安全、高效的员工工资发放方式，为企业和员工带来了更多便利与选择。
微信支付作为一种便捷的电子支付方式，为企业提供了新的选择，使得给员工发放工资变得更加方便和高效。通过微信支付，企业可以直接将工资款项转入员工的微信账户，避免了传统纸质支票或银行转账的繁琐步骤。员工可以随时通过微信查看工资到账情况，并且可以随时使用微信进行消费、转账或提现。微信支付还提供了多种安全措施，如指纹识别、密码保护等，保障了工资的安全性。因此，微信支付是一种便捷、安全、高效的员工工资发放方式，为企业和员工带来了更多便利与选择。
结语：根据国家法律规定，使用微信支付发放工资是不合法的。这是因为微信支付无法在国家系统中留下记录，违背了社保缴纳和个人纳税的义务。根据劳动法和工资支付规定，应该通过正规的对公账户向员工支付工资，并代缴相关费用。尽管微信支付具有便捷性和高效性，但合法性是首要考虑的因素。遵守法律规定，确保员工的权益和企业的合法运营是至关重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
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（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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